第五百五十四章 培養(第2/3頁)

賈易則接著說了下去。

“還可以讓各地產業派人來京城，進行管理方面的培訓，如果合格了，這些人以後就是下一任場長了。”

思路一開啟，賈易就有點停不下來了。

“嗯，現在各地產業都是運輸司機的目的地和中轉站吧？”

何卉不假思索的肯定了這個說法。

“是的。”

“那就給每處再培訓兩個維修師傅，然後在各地都弄一個微型維修廠，專門給汽車檢查維修。”

何卉聞言，有點猶豫。

“可以倒是可以，就是開銷…”

“前期開銷是不小，但是等能正常投入使用以後，節約下來的那些成本，比如，因故障導致的時間成本，違約金成本等等，這些都是可以避免的，而且，以後還可以給外界修車，所以，還有盈利才對。”

何卉笑著點點頭，既然能盈利，那就一切都好說。

賈易此時正在頭腦風暴，繼續滔滔不絕的說著自己的想法。

“正好，我們還可以安排一些接下來要進入公司的那些人。”

“嗯？”

何卉雖然知道賈易話中的那些人是誰，但是卻不明白賈易要怎麼安排。

而賈易也很快就給出瞭解釋。

“既然要辦培訓班，我們不如弄一個專業的培訓學校。”

“對公司所有需要專業技能的崗位開設科目。”

“另外，選擇出專業的培訓老師，這樣就多出了不少崗位，而且，以後公司給部門就不會再缺少人才了。”

何卉臉瞬間拉了下來，心中哀嚎，又要花不少錢了。

賈易卻是越說越興奮，開心的繼續規劃著。

“還有，技術都是不斷進步的。所以，那些培訓老師也不能故步自封，要讓他們自學，還要每年聘請一些外面的優秀人才來給他們上上課，不能落後了…”

何卉此時哪還能有什麼好心情啊，畢竟賈易的計劃太大了啊。

她不由肉痛的問道。

“這要花多少錢啊？”

賈易一怔，很快就想出了好的解決辦法。

“我們對本公司員工免費，可以對外界收學費啊。”

這是一個解決辦法，只是…

何卉不相信的問道。

“還能這樣？那些技術不都是單位免費教授的嗎？會有人願意花錢來學？”

賈易想想後世各種技術培訓學校的興起，感慨道。

“呵呵，會的，只要技術不過時，不落後，就會有人願意來的，畢竟，以後可是私營企業的天下了。”

“你想想我們自己，不就是又很多老師傅不願意教新人嘛。”

何卉眨巴眨巴大眼睛，想想自家公司缺人才的情況，瞭然的點點頭，認可了這個說法。

“而且，我們可以一步一步的慢慢來，花不了多少錢的。”

“嗯，我知道了。”

終究，何卉還是同意了。

賈易心中很清楚。