第五十七章 水潑不進的根據地(第2/2頁)
章節報錯
原因主要有兩個，一個是農村經濟的消費水平不高，另一個就是農村物流成本太高。
打工潮沒有出現之前，農村的消費水平是極低的，農民一般自產自銷，除了少數生活必需品，幾乎不進行其他任何消費。而農民最大的消費點，一個是農資，一個是子女教育。
這兩個點都不是陸坤可以摻和的。
農資供銷社專營可不是說著玩的，一旦越線，怕是會惹來一屁股麻煩。
教育消費也與陸坤沒什麼關係，大頭都是國家拿去，賣幾個作業本也賺不了幾個錢。
孩子們一年都不見得會買一塊橡皮，寫錯字了不是往本子上塗口水就是直接把錯字扣下來。
......
物流成本才是真的令人惱火。
鄉下都是些泥濘路，一旦下雨，貨車十天半個月都進不去鄉里。
即便是在縣上，這物流成本也是居高不下，都快佔到總成本的四分之一了。
一個縣裡也找不出多少個會開車的。
這會兒還好些，前幾年的情況更是糟糕。
道路狀況差，駕駛人才稀少，貨車司機之中甚至流傳著“給個縣高官也不換”的話語。
一個貨車司機的工資水平，普遍比縣高官的工資還高。
陸坤剛開始招人那會兒，差點被氣得吐血，一個貨車司機的工資水平竟然是三百起步!
華坤超市現在有二手貨車一輛，二手面包車兩輛。
麵包車主要是給各校園超市送貨的時候用，不但速度快，還特別靈活方便。
在“華坤”系工作的員工，無論男女都可以免費學車，只不過在這之前得先報名，經過考核之後，擇定日期才能學車。
......
“華坤”系的考察組已經奔赴H縣，考察市場，不日就會回返，向陸坤彙報考察結果。
“華坤”系員工在貴A縣的工作非常出色，已經積累出一批可複製可推廣的成果與經驗，相信即便是到了H縣，也不會出現“水土不服”的情況。
東風吹，戰鼓擂。
陸坤這會正在會議室召開“華坤系擴張動員大會”。
“我們的各部門負責人要善於發現人才、培養人才，給予有才能的員工更寬廣的舞臺，讓他們有更多發揮才能的餘地，我們要以人為本，放棄平庸的員工的同時，也要避免過度裁員......我們'華坤'系的員工是一支充滿活力，充滿戰鬥慾望的隊伍.....一定會啃下H縣零售終端市場這快硬骨頭......”。
啪啪啪......
掌聲不絕於耳。
陸坤的一大碗暖心雞湯，再加上實打實上漲的工資，把每一個員工的工作熱情都激發出來，整個企業內部初步形成了你追我趕與精誠合作的局面，工作效率與企業效益明顯提高。
......
“唉，果然是財散人聚”，陸坤有些苦笑。
這一次沒有被裁掉的員工，平均工資上漲幅度達到了百分之四點五，人力資源的成本支出壓力一時大了不少，
不過，心疼歸心疼，倒也沒到需要割肉的地步。
華坤系的利潤很高，現金流也很充裕，增加的這點開支，完全可以在其他方面省下來。
當然了，能一路堅持到最後而不被裁掉的人，到時候陸坤也不會虧待了他。