第五十七章 水潑不進的根據地(第1/2頁)

初見孫承澤，你會從他的眸子裡看到一汪清水，純淨無暇。

他的出身很好，祖父為官，父母經商。

無論從哪個角度看，他的未來都是前途無量。

他的身上絲毫沒有那種官二代、富二代囂張跋扈的姿態，反而更加善良謙遜，這十分難得。

......

華坤超市走上正軌，人才儲備工作成為當務之急。

前期工作表現不合格、工作態度不端正、只想著混日子的員工都被一一勸退，而工作努力、表現良好，有上進心的員工則大多升職加薪。

陸坤很清楚，哪怕是巨無霸型企業，手裡也要時刻抓著一把捅向內部的軟刀子。

這一柄刀子，會時時刻刻地鞭策著員工不斷前行，給企業帶來充分的活力與激情。

雖然現在華坤超市還只是個小微企業，但組織架構可不能缺。

最近，陸坤從資訊統計部中，篩選了部分人手，另行組織了業績考核小組，又從銷售部、公關部篩選了幾人組建了紀檢監察小組。

截止目前，貴A縣城區的校園超市與華坤超市，已經被陸坤整合了起來，各項資源的調配更趨合理。

只要再過上一段時間，貴安就會變成陸坤整個零售事業的大後方。

這是一個水潑不進的根據地！

攘外須先安內，得把“華坤系”的內部矛盾處理好，陸坤才能放心大膽地朝外面擴張。

剛開始的時候，不少員工被勸退，其他員工人心惶惶。然而，這事只過了不到三天，不少平時表現良好的員工都升了職。

或許底下的人不懂，為什麼升職的人職位為副職，卻開始總攬部門上下的工作，協理上司處理各種業務。

但聰明人顯然不少。

這些被放到副職的人，都是入了陸坤眼的人。

陸坤在下一盤很大的棋。

與其辛辛苦苦，付出巨大代價去國企挖人，還不如自己從底層培養，增強員工的忠誠與歸屬感。

當然，不挖人是不可能的，大面積挖人也是不可能的。

反正目前每個部門一把手的手下都有好幾個副手，哪個出了問題或是被人挖走，也不會影響企業的正常執行。

陸坤把擴張的第一站放在H縣。

H縣與貴A縣是兄弟縣，貴安人對H縣也比較熟悉，能快速地組建起班底，易於開展先期的準備工作。

另一個，貴安與H縣相連，能有效組建第一條“防禦腰帶”，外來資本要想擊垮華坤，獨佔封陽下轄三縣的零售終端，就需要付出更大的代價。

這個代價之大，可能是對方無法預料的。

當然，或許在貴A縣內各個鄉鎮進行超市分店佈局，局面會更穩定，但陸坤卻不會一味求穩。

這個時候，在農村市場進行超市分店佈局，只有死路一條！

陸坤曾讓華坤超市的考察部人員下到各鄉鎮實地考察，得出的結論是十年之內，都不適合在鄉鎮一級地區開設超市分店。

這已經不單單是不掙錢的問題了，這是虧錢！

而且是長達十年以上的虧損期之後，才能實現收支平衡，而後慢慢盈利。

有十年的時間，做什麼不行，幹嘛要去跳那個火坑？！

為什麼會虧？