第四百一十二章 【社保】(第2/2頁)

陸坤瞪了他一眼，“我這跟你討論給員工漲薪的問題呢，你倒好，直接給我扯到淘汰老員工，招聘高素質員工這種事兒上了。”

陸坤見他急著要解釋，揮手打斷，語氣堅定道，“人才要招，但老員工沒犯什麼大錯的，一個都不許開除！你要多想想，想要招到能夠勝任中層管理職位的員工，那是多麼不容易的事兒。如果招聘普通員工，那TA的文化水平是初中還是專科、大學，重要麼？剛來的時候未必就比咱們的老員工表現得更優秀了。“

經濟形勢不好，很多地方的公務員連薪水都沒法按時發放，應屆專科畢業生、大學生，已經出現了一定程度的分配難問題，一些腦子活，膽子大的年輕人，已經不再那麼熱衷於追求鐵飯碗了。

這個時候，招聘大學生有點兒難度，但招聘中專生、大專生，倒變得容易了許多，需要付出的代價更小了。

“啊，可惜了......”孫博文有些遺憾道，他本來還想著趁這個機會，把平時表現並不那麼優秀的一些人給清理出去，引進更激烈的競爭，促進公司業績快速上漲呢。

“行了行了，招聘素質更高、能力更強的員工這件事，我全權交個你來負責，要求只有一個，經驗不足的，必須從底層做起。”陸坤瞪了他一眼，這個時候要是裁汰員工，除了引起不必要的風波之外，也沒多大用處，還不如一個不裁呢，還能落個好名聲。

“那，成吧。”孫博文點了點頭，陷入沉默之中，過了一會兒才道，“陸總，關於漲薪這個事情，您是什麼想法？”

陸坤摸著下巴想了想，“按照我的想法，基礎員工幾年工資咱們至少要給他們漲三成。”

“這麼高漲幅！”孫博文驚詫道，“還以為自家老闆會跟上次一樣，只上浮5%左右呢。”

“只漲那麼點工資夠幹什麼？”陸坤沒給他好臉色看，“咱們不少員工都是從咱們一開始就跟著的，這麼多年始終不離不棄的，如今物價漲得那麼厲害，工資再不見怎麼長，你叫他們怎麼活？”

“這次的漲薪計劃，要儘快實施下去，穩定人心，凝聚力量，為接下來要打的那幾場硬仗預熱。”陸坤說著說著倒是想起來了，底層員工之中貌似還沒有進行分級，沒有綜合工齡與業績的關係給予差別化的待遇。

嗯，陸坤果斷地把這個事情壓到明年，因為到明年中國的社會保障體系就會初步建立，社保逐漸成形。

在這個年代，社保也僅僅只是試行，除了國家機關和國企員工有這個待遇外，也就外資能給得起這個待遇。

陸坤自然沒打算一開始就給華坤超市的每一位員工都上社保，因為如果不計後果地那麼做了，多半會把華坤超市壓垮。

在陸坤的設想裡，是把替員工購買社保作為給予優秀員工的特殊待遇來發放的。

管理層自然是全給辦這玩意，底層員工之中，除了可以追溯到早期“從龍”的那批員工可以享受社保外，沒有重大貢獻的，基本只能靠熬資歷，才有可能混上社保。

“你選個合適的時機宣佈漲薪的事情吧，最好分兩次，上半年漲一次下半年漲一次，總共漲三成工資。”陸坤直接拍板，想了想補充道，“底層員工漲百分之三十，管理層的漲薪計劃先擱置，等拿下徹底拿下貴州市場之後，大批人手調整好了，再宣佈升職和漲薪計劃......”

“那行，這麼一來，咱們華坤超市的底層員工的生活應該能過得好一些了。”孫博文感慨了一句，雖然自己老闆不是個好人，但卻從未虧待過跟他一個鍋裡吃飯的兄弟。

陸坤點點頭，但心裡卻嘆句未必，因為明年還得接著給他們漲工資，如果工資不漲，日子照樣不好過。

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