第816章 來做院長助理吧(第2/2頁)

“是的。”

“那個醫院叫什麼名字啊？”

“不好意思，這個醫院就是我們安泰醫院，是我在挖他。”

“你？！”

徐院長久久陷入了沉默。

“我聽說你們了，發展異常的猛烈，也許五年之後，你們就會成為一所較大的醫院了。”

“謝謝你的誇獎。”

劉牧樵這才想起，安泰醫院怎麼不到華西醫院來挖人才呢？

在這種醫院文化薰陶下的專家教授，那都是高素質的人，不僅僅是醫療技術拔尖，而且在醫德醫風上，也是出類拔萃的。

嗯，多交些朋友，多認識一些人，我就不信，挖不動你的人。

劉牧樵在滬市醫科大學，京大醫院都成功挖走了人才，華西醫院會挖不動？

不過，仔細一想，四大名院，南湘雅、北協和、東齊魯、西華西，至今還沒有一個人來安泰醫院工作。

這不是偶然的，這是他們的一種文化，這種文化，就是醫院是我家，他們生是華西人死是華西鬼。

他們有一種強烈的歸屬感和認同感，他們為醫院驕傲，為醫院自豪。

就是要有這種文化歸屬意識。

安泰醫院就需要有這種文化。

徐院長輕聲笑了兩聲，笑得很輕，只有他自己聽到了。

“劉博士，安泰醫院發展雖然很快，但是，你要知道，一個醫院的發展，是需要長時期的積累，要幾代人，幾十代人的努力才有可能成為大型醫院的。大型醫院不僅僅是病區大，床位多，而是還要內涵強大。你說，對不對呀？”

劉牧樵微微點頭，說：“對的，必須是內涵強大。”

“這樣行不行，劉博士，來我們醫院，我也不要李六一了，就你，來我們醫院，直接做院長助理。未來，華西醫院就是你的。”

這幾句話，很直白，在場的人都嚇了一跳。

你這麼許諾，你瞭解人家嗎？

劉牧樵在技術上確實不錯，可是，他有行政才能嗎？

多少人在技術上出類拔萃，可是連一個科室也管理不好，你總得考察一下劉牧樵的行政能力吧？

正當大家有不同看法的時候，誰知，劉牧樵直接就拒絕了。

“我現在是一心一意打造安泰醫院，等我也到了60歲的時候，我們醫院也騰飛了40年了。40年的高速發展，說不定趕上了華西醫院。徐院長，這麼說話，你不會生氣吧？”

徐院長也是一愣。

劉牧樵這話不錯啊，四十年後，安泰醫院到底能成長成多大的醫院，真的很難說。

不過，要趕上我們華西，或者超越我們華西，這是不可能的。

徐院長說：“作為理想和目標，應該要有這種遠大的宏圖。可惜，40年後，我可能看不到了。劉博士，我希望你們有那麼一天。”

這是，進來一個人，在徐院長耳邊說說了幾句話。

徐院長眼睛一亮，對劉牧樵說：“很巧，汪運年教授回來了，他說，正想請教你幾個問題。”

說到這裡，徐院長突然覺得，剛才複述的這句話有問題。

汪運年教授確實是說了“請教”兩字嗎？

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