在所有的企業發展上,華夏醫藥的擴充套件算是最慢的了。

特別是醫院的經營,那不是簡單的有一個醫院就可以,他還要專業且過硬的技術。

而好的醫生哪裡都缺,雖然李歡可以給更有競爭力的薪資,但是人才的儲備不是一天兩天的,需要很長時間的積累。

最後形成人才梯隊,可能需要十年甚至更長的時間。

魏洛洛不知道從哪裡知道了李歡進入醫藥行業,聯絡了李歡。

“你怎麼像起來做醫藥行業了?”

“上次的事情嚇得我不行,現在想想還是要有自己的醫藥儲備,所以就搞了。”

“發愁了吧。”

“嗯,有點。”

“需不需要我幫忙啊?”

“你怎麼幫忙?”

“你是豬麼?忘記了我們旗下的明德醫院嗎?在整個大中華區都是有很高聲譽的,一旦我們明德醫院的醫師去坐診,你們醫院的名氣很快就打起來。”

“又有什麼條件?”

“沒有,跟你說讓你加入你不加入,其他的條件也沒有什麼意義。”

“真的沒有?”

“自然沒有。”

“好”

魏洛洛心中一鬆,自從前幾天李歡突破明勁,魏洛洛自己嚇得不行,連忙給爺爺魏天明彙報。

爺爺沉吟了許久,最終告訴魏洛洛,這樣的人物只能教好。

先不要急著引入李歡,可以幫助他,就算最後不加入,也會成為很好的合作伙伴。

所以魏洛洛才轉變了思想。

就如同爺爺所說的,有些人註定成就一番偉業,他們往往能夠打破常規,最終只要不夭折,那麼就註定是影響時代的大人物。

魏洛洛沒有想到爺爺對於李歡的評價如此之高,甚至能夠影響時代。

所以平時安排人密切關注李歡的動向,發現他進軍醫藥行業之後,便有了心思。

明德集團,本身就是全球500強級別的醫藥企業,旗下不僅僅擁有明德製藥,還有明德醫院,明德醫藥等等。

當了解到李歡搞得中醫院不溫不火,而李歡對於醫藥又這麼的重視,魏洛洛知道自己的機會來了。

所以才有了剛才的電話,掛了電話之後,立馬安排旗下的醫生,到中牟中醫院坐診。