第8章 德不配位的新員工她最喜歡了(第3/4頁)
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她只是覺得，好像有哪裡不對勁。
但是，姜總說的又好像很有道理。
她縷了半天，實在縷不順這個邏輯之後只能順從的點點頭。
“好的，姜總.....”
“還有......”姜黎又想到什麼似的補充道“這次招聘廣告上就不要寫那種有經驗的優先了，咱們就寫沒經驗的優先。實在不行的話，校招也可。”
林夕：？？？？？
她疑惑道：“可是姜總，這新員工沒有工作經驗的話難免會在工作中出現一些紕漏，而且現在都已經過了校招的巔峰時期。咱們這會校招，怕是招到的人質量上不會太好。”
姜黎當然知道，就是因為知道所以才更要校招不是。
眾所周知，有經驗的員工能力方面相對來說會比較強，而應屆的新人則在能力上稍顯不足。
雖說老油條們上班的摸魚技巧會比較嫻熟，可是架不住他工作能力強啊。
到時候，他把你分配的工作一股腦的完成了，然後悠閒的摸魚。
那有什麼用，能賠錢麼？
很明顯，不能！
可是新人就不一樣了，他努力、他上進、他不摸魚。
但是！
他能力不足啊，只要你能力配不上你的努力。
那就等於沒有努力！
那她就可以安枕無憂的賠錢。
這可是她深思熟慮才考慮到的。
所以這次招聘必須新人！
但要怎麼忽悠這位小助理呢？？
有了！
“我看中的是能力嗎？我看中的，是他們的熱情、積極向上拼搏的那股衝勁！”
“沒有工作經驗有什麼關係呢？”
“咱們公司也不過是在剛剛起步的階段，我願意培養他們、讓他們跟著公司一起進步。”
到時候新員工一入職，又沒什麼工作經驗。
萬一給她捅出幾個虧錢的大簍子呢？
那她不就賺大發了！
林夕再次被說服了......
“好的，姜總。那我馬上去聯絡各大學的就業部門。”
“還有，咱們既然是娛樂公司，那麼招人方面就側重在影視學校。”
“那種成績太好的，不要招收進來。”
這裡又不是大學，要成績那麼好做什麼？
他會摸魚就行了，學習好又努力的人不符合她賠錢的計劃。