第七十五章 現金激勵(第2/3頁)
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漲薪3000塊錢加兩萬的現金？
簡直太有誘惑力了。
他們都下意識地嚥了一口口水。
原本以為老闆並沒有多少錢，創業初期資金短缺，所以很多事情都要自己親力親為。
但是現在看來並不是這樣的。
這薪水給添得太多了。
他們一個個的都非常心動啊。
這要放在其他的公司，工資沒有個一兩年漲不上來。
他們才入職一個多月。
就有這麼優越的機會。
而且還有升職的機會。
他們一共16個人，兩個組長的位置，也就是說機會是八進一。
這已經非常高了。
他們瞬間都充滿了幹勁，恨不得現在老闆就把話說完，然後回到自己的崗位上奮鬥。
這些人中間引起了不小的騷動。
都開始歡呼老闆的名字。
沈益很快就讓他們安靜下來：“大家在工作的時候，都在程式碼後面寫註釋，也把自己的名字給添上去，但是要避免別人直接給你改名字，都各自監督監督。”
大家紛紛點頭。
因為這也是沈益評判個人工作效率的標準。
互相監督那是一定的。
這種情況下，他們不允許團隊之內有任何人摸魚。
誰摸魚就是和整個團隊為敵！
怎麼提高員工的工作興趣和工作效率？
非常簡單，加錢。
員工為了什麼而工作？
錢啊。
誰工作不是為了錢？
不為了錢難道為了用愛發電嗎？
有個段子怎麼講來著：
月薪1000：老闆，我是你爹。
月薪2000：老闆，b。