第102章 最神奇的因子(第1/3頁)
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國與國之間的競爭，人與人之間的競爭，歸根結底就是有限資源的競爭。
在很早很早的時候就錯失許多良機。
這樣龐大的體量一旦發展起來，爬到金字塔上面，就會讓原本處於第二、第三階層的一大批民族紛紛衰（摔）落下來。
不管是他們曾經的許諾是多麼的美好動聽，也不要管他們的花言讚美是多麼令人心情愉悅。
它們的本質終究還是一樣的，就是麻痺思想，使其驕傲自滿，喪失前進的動力。
阿三哥，就是最典型的反面教材。
他們愚蠢還不自知！
他們還為自己能夠源源不斷的向發達國家輸送人才感到洋洋得意。
他們為能夠出口糧食創匯，嘲笑所有發展中國家。
他們為能夠輕而易舉買到萬國武器，而感到沾沾自喜。
他們為自己生活在西方公認的民主、自由的美好國家，而感到萬分自豪。
……
這是一個可悲，可憐，可恨的愚昧民族。
必須踏踏實實，一步一個腳印往金字塔上爬。
姜餘此舉，就代表著踏出了堅實的一步。
當然，這只是一小步，後面還有很長的路要爬。
在此之前，還必須得苟，還必須得裝孫子……
楊校長提著兩瓶長生仙釀原漿，心滿意足的走了。
姜餘站在窗戶邊上，看著外面微波粼粼的湖畔。
他有一種感覺，一種孤獨感。
父母沒在這裡，總想找一個人傾訴。
找誰呢……？
……
翌日，清晨。
姜餘練完拳，吃完早飯後，就再次來到騰達機械廠。
這一次，他是過來瞧一瞧“保鮮因子”的效果，順便檢查一下公司的發展情況。
姜餘當初設定的企業員工薪資發放標準，也是一個很好的財務監督體系。
所有的員工，都能夠明明白白知道自己幹了多少活，應該領取多少工資。
工廠的進貨和出貨都是嚴格按照國際標準區分開來的。
哪一種材料有誤差很容易就能夠判斷出來。
企業產品的對外營銷和售後維護，也都承包給了孫明。
這就使整個公司的財務報表非常清晰明瞭。
如果是因為有人剋扣，或者貪汙，賬目就會對不上。
所以姜餘不擔心，因為自己不在這裡就會出現任何么蛾子。
公平、公正！
這四個字就是他管理公司的最基本準則。