第68章 郭嘉再世(第1/3頁)
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按照姜餘的設想，珠三角，長三角，京津塘等這些發達地方，可以適當的提高一些費用。
畢竟住在這裡的人，經濟稍微好一些。
而且，這些地方也確實比較亂，尤其是珠三角區域，流動人口特別多。
相對來說，設定的安保人員肯定也會多點。
另外，還有航空公司，汽車站，火車站，醫院等流量集中的地方。
這些都需要跟當地的公司或者事業單位確定長期有效的合同。
因為僱傭的都是剛剛大裁軍退下的官兵，正值血氣方剛時，所以這些安保人員比起那些老油條保安要強上不知道多少倍。
根據區域規劃，姜餘打算在長三角，珠三角，京津塘三個地方，每個地方投放20萬人的安保隊伍。
全國的其他地方投放60萬人。
這麼算下來就有120萬人了。
如果加上客服和其他管理人員，差不多也有140萬人了。
不算其他的費用，只算每個月的定時繳納的服務費用。
每個員工平均可以拿到1500元左右。
但帳肯定不會這麼算，公司的運營費用，員工的五險一金，伙食費等等，肯定要算進去的。
儘管如此，安保人員完全可以保證拿到300元的基本平均工資。
其餘的錢完全可以先行買地皮，建房子。
只要有房子，有五險一金，公司再怎麼亂，人心肯定不會散。
這就是華夏人最樸實的地方。
這就是保證公司員工凝聚力最有效的方法。
東風快遞也將會在全國每一個地方運營，他跟超市和安保公司暫時還處於一種共生的的狀態。
即使如此，他們至少也可以保證10萬人的就業。
除此之外，姜餘打算把那些有工業底子的軍工廠，大部分轉向民生商品。
比如說，戶外運動裝備和服裝，這對軍工廠來說可是優勢專案。
還比如說，生產那些特殊警用或者軍用器材，以及健身道具等產品。
這些很大一部分，既可以內部消化，也可以對民用市場開放。
這絕對是一個很有錢途的產業。
再比如說，飲料軍工廠和邊疆那些果樹軍墾企業完全可以與超市相互合作……