第0206章 軍隊整編(第1/3頁)

葉青始終堅信，只要人口數量上了一定的規模，人才總是有的，他需要做的便是去發現、培養。

即便是現在這個原始時代，這種規律依然存在。

因此，他時常保持著觀察的目光，去觀察自己接觸到的任何族人。

他有很多工作需要族人來分擔。

他給自己的定位便是發明創造，努力提高部落的生產力。

可是他有太多的時間和精力，被浪費在部落的管理工作中。

這次遷徙部落的安置工作，便消耗了他大量的時間。

接下來開墾新田，以及繼續加固加高大壩，他準備著無論如何讓族人自己進行管理。

這些工作需要太多的時間了。

讓族人自己管理，也有好處。

大部分人才，是鍛煉出來的。

靠自己觀察，發現，是無法發掘出所有人才的，給予機會讓他們進行實踐，鍛鍊，是發現人才的一種更快的方法。

畢竟自己也只是一個屌絲，並沒有火眼金睛。

經過實踐鍛煉出來的人才，才是真正的人才。

……

新兵訓練了幾天之後，伍長配齊了。

這些選拔出來的伍長，有葉青發現的，也有各什長推薦的。

又訓練了幾天，新的什長選拔了出來，替換掉不適合擔任什長的老守衛隊員。

這些替換下來的老守衛隊員，被調到四個百將身邊擔任掌旗兵和傳令兵等。

這次徵召的新兵四百人，加上老的守衛隊員四十人，總人數是四百四十人。

按照五人為伍，十人為什，這樣編制下來，便會有人數多出來。

多出來的四十人，便擔任軍隊中間的聯絡和其他的職務。

這四十人有老守衛隊員，也有新兵。

對軍隊的運轉，葉青可以說是一竅不通。

除了作為鍵盤俠的時候紙上談兵，真正的實踐，是一點也沒有的。

不對，也不能說完全沒有實踐，他參加過學校的軍訓……如果軍訓也算的話。

現在，他也只能硬著頭皮上。

碰到問題解決問題，一點一點的修正出一套比較完善的執行制度來。

軍隊具體的運轉，他不懂，但幸好基本的常識他還是懂的。

一個部隊，命令的傳達，是最為重要的，不管是戰鬥的時候，還是非戰鬥的時候，都很重要。

傳令兵傳達，是一種傳達的命令的方式。

但是這種方式，並不足以應付任何場景，還需要另外一種傳令的方式來進行補充。