第七百零四章 人事規劃(第1/3頁)

天盛傳媒股價的暴漲。

讓集團內部的股東們，內心更加振奮，對於蘇越的支援度，也越發堅定不移。

畢竟天盛傳媒上市幾年之後，各位股東手裡原本的限售股，早已到了解禁之時，現在可以直接在二級市場上兌現。

所以，對於集團股價，顯得尤為在意。

梁斌之所以得到許多中小股東的反對，就是最近兩年時間，天盛傳媒股價在二級市場上，表現得非常低迷，估值一降再降，導致股東們直接利益受損，而梁斌投資‘盛達傳媒’，想要開啟南下之路的計劃失敗，不過只是誘因而已，根本原因，本不在此。

蘇越入局天盛傳媒，許多中小股東，剛剛跟蘇越一接觸，就一拍集合。

從某種方面來說，除了看中‘添越資本’的實力，也是看中蘇越在資本市場、在金融二級市場上的各種操盤能力。

“張總，你從星光傳媒內部，給我挑選出五六名可用的業務骨幹出來。”

處理完天盛傳媒的基礎事務，接手董事會和梁斌的董事長辦公室以後，蘇越向張玉瑛吩咐道：“雖說咱們不搞清理，不搞管理層的大換血，但在一些關鍵位置上，卻也不能當瞎子，能用的人，可以利用起來，但我們自己培養的人，也要插進去。”

“好，我明天就返回星光傳媒準備。”張玉瑛點了點頭。

蘇越微微頷首：“咱們以資本優勢，在商業上，進行連番的攻城略地，這就像古代打仗一樣，打下一座城，就要派人守住，化為自己的根據地和戰略優勢，天盛傳媒業務盤踞北方，正好可以跟星光傳媒互補。”

“我們需得慢慢消化它才行啊！”

“蘇總還是想在未來，對星光和天盛兩家公司，進行合併？”張玉瑛猜測著蘇越的構想。

蘇越沉思了片刻，說道：“也不是非要如此，如果我們在天盛傳媒的根扎得牢固，能夠全面掌控住天盛傳媒的業務，讓天盛傳媒和星光傳媒彼此競爭，聯合蠶食其它對手，也是不錯的發展路線。”

集團內部，並不是規模無限擴張，就是好事。

還得需要充分的競爭，才能保持活力，保持企業最精湛的競爭力。

蘇越心裡想的，如果天盛傳媒內部各大股東派系，對他安排的人強烈牴觸，甚至不願意放手某些業務許可權，導致他無法掌控公司，那他就會想辦法掏空天盛傳媒，使星光傳媒碾死這個競爭對手，佔據北方市場。

如果天盛傳媒內部各大股東，對於他沒有那麼強烈的牴觸。

他安排的人，能夠觸及到業務核心，公司上下，能夠貫徹、執行他的戰略目標，那他就會讓天盛傳媒與星光傳媒充分競爭，南北並立，成長為行業內的兩大巨頭。

“我覺得彼此獨立，充分競爭，才是最好的發展戰略。”張玉瑛說道，“天盛傳媒不同於併入星光傳媒的星火影業，這是一家獨立的上市公司，根基穩固，業務與我們星光傳媒，也多有相似、牴觸之處，若是兩相合並，內部傾軋太大，反而充分競爭，更能激發兩大公司管理團隊的潛力。”

“還得看我們的人，能不能消化掉這家公司啊！”蘇越說道，“張總，天盛傳媒這座‘城池’，我已經替你拿下來了，算是解決了星光傳媒最大的競爭對手，我給你一年的時間，這一年，能不能消化掉這家企業，就看你的手段了。”

公開的工作場合，倆人彼此間，還是決定以正式的集團身份相稱。

張玉瑛聽見蘇越這話，知道他是想將天盛傳媒的管理權交到自己手裡，讓自己像在星光傳媒集團一樣，消化、整合原來的集團管理團隊，使天盛傳媒，完全掌握在自己的團隊手裡，不受其他人掣肘。

“如果我來了天盛傳媒，那星光傳媒……怎麼辦？”張玉瑛問道。

蘇越想了想，說道：“讓以前星火影業的秦澤海接手吧，他不是你一直培養的人，最為得力的臂膀嗎？應該能夠讓你信得過吧？”

張玉瑛想了想，說道：“能力嘛，倒是勉強可以勝任，就是……”

她認真看了蘇越一眼，輕嘆了一聲：“資歷有所欠缺啊，現在的秦澤海，不過是合併之後星光影業的總經理，沒有統籌過整個集團業務的經驗，這直接把他提成集團總經理，恐怕集團內部，很多人，都不會服氣的。”

張玉瑛能夠壓制住整個星光傳媒集團的各派系、各業務山頭。

除了她在能力上的突出，是星光傳媒集團股東、董事、蘇越全權授權者以外，還因為她本人在整個‘傳媒娛樂’行業內，早就已經打出了名聲，從資歷上，壓得住星光傳媒那些大大小小的業務總經理、股東。