第六百八十二章 回國！(第3/3頁)

‘添越1號’、‘添越2號’基金，交易團隊從總部，遷徙到寧州。

至此，國內基金交易，全部轉移到寧州。

第一屆董事會成員，最終選定六人，為蘇越、顧雲汐、楊立國、沈小雅、林鋒、郭琨澤，其中蘇越擔任集團董事長，擁有一票否決權。

集團管理結構上的最佳化，除了每個人職務上的變動以外。

在根本業務上，並沒有太大的變動，只是在管理結構上，更加扁平化，讓集團最高層，可以直接對接分公司業務部門。

“董事長，集團管理結構上的最佳化完成了，但我覺得……”沈小雅拿著年度集團財務報表，遞給蘇越，繼續說道，“集團內部薪酬制度，也應該最佳化、改革。”

“目前的情況是許多崗位，起薪和提成，有些不合理，比如市場調研員和基金交易員，兩者起薪差距不大，但提成的獲得難度，卻完全不同，這導致大家一窩蜂地往交易員裡鑽，而市場調研方面，卻很少有人去。”

“集團薪資制度的目的，是為了激勵員工，然後讓他們有衝勁，發揮出自己更大的價值，更好地服務公司，創造更多的利潤。”

“還有分公司地域方面的起薪規則。”

“董事長你給的員工境外補貼，實在太多了，光是補貼，就差不多相當於國內工資的兩倍，雖說國外環境惡劣，背井離鄉，為了讓員工們有個好的暴漲和心安，適當補貼，是可以的，但也不能超過某個度。”

“不然，利益驅使下，大家都是朝一個方向跑，反而導致內部的不平衡。”

蘇越翻看著上一年的‘添越資本’整體財務報表，聽著沈小雅的話，微笑地道：“小雅姐，這方面，你是行家，你決定就好。”

自己不擅長的地方，蘇越絕不多管，也勇於承擔錯誤。

沈小雅微微頷首：“薪資改動，是大事，還是需要知會董事長一聲的，還有就是……我們集團，資金規模、利潤收入，幾乎每個季度，都在環比暴漲，然而，我們內部的財務成本，也在環比暴漲。”

“就算是大財主家，也不能隨意揮霍沒必要的支出專案，造成財務成本的高企。”

蘇越微笑地道：“小雅姐的意思，還是要精簡開支？”

沈小雅點了點頭：“我覺得，不管在什麼時候，不管在公司發展的哪個階段，都不能造成內部財務的臃腫，都得精簡開支。”

“需知道，不管是員工工資，還是固定財務支出費用，都是隻加不減的。”

“去年，我們集團，除了固定資產購入，最大的開支，就是工資了，在工資這個支出目錄中，我發現最終核算的‘福利報銷’資金，比我預想中，要多很多，我覺得……這個得控制一下了，必須得列一個名錄出來，明確規定哪些是可以報銷，哪些是不能報銷的，然後讓集團各部門嚴格執行。”

“這個……沒有問題。”蘇越說道。

在能夠激發員工積極性的前提下，控制財務成本的提升，是一個公司發展很重要的事情。

他儘管對員工寬容，所出的待遇，也比同業公司高出至少20%，但能夠精簡的開支，還是很有必要精簡的。

“對了……”

蘇越想起一事：“我們從倫敦，透過國家集採支付轉移的80億美元資金，到現在，應該全部到賬了吧？”

沈小雅說道：“除了一兩家還未入賬以外，其餘的，已經盡數到賬。”

“這部分資金，存在華商銀行‘添越4號’對沖基金託管賬戶之下，餘下的一兩家，我昨天打電話催了，春節之前，應該能入賬。”

“畢竟這是商務部直接督導的，他們應該不敢賴賬。”

“我倒不擔心他們賴賬。”蘇越笑了笑，說道，“真賴賬的話，我們就有與他們談判，直接將債務轉化為股份的資格了，好歹都是國營、央企，資金入股，也不吃虧。”

“我只是想……這部分資金早點入賬，我就能對‘添越4號’對沖基金，進行淨值結算，將淨利，劃歸我們集團了。”

“不過，等幾天也沒關係，馬上就是春節了，過了年再說了。”

倆人交流了一陣，然後沈小雅就拿著金牌令箭，找顧雲汐一塊大刀闊斧地改革集團薪酬制度，準備過完年就開始下發檔案，從而嚴格執行下去。