第六百八十二章 回國！(第2/3頁)

顧雲汐遲疑了一會，將等待出口的一些話，又給吞了回去。

“還有……林鋒你怎麼安置？”顧雲汐又問道，“繼續把他撤回去，當寧州分公司副總、325社保基金經理？”

‘添越資本’這一路走過來，林鋒算是蘇越身邊，一直的搭檔。

“倫敦分公司成立之後，你把馬福軍扶上去，而忽略了林鋒，我覺得這還是有些不恰當的。”顧雲汐說道，“現在……你再把林鋒撤回去，當寧州分公司副總，職位上，平白比馬福軍低了一級，就更不恰當了。”

蘇越微微一愣，他當時只考慮了馬福軍對英國的瞭解，適合這裡，其統籌能力，也適合執掌分公司發展。

的確是忽略了林鋒的感受了。

儘管他知道，林鋒更在意交易上的突破，並不怎麼看中職位上的變化，但這是自己的親信、自己的搭檔，理應給予足夠的尊重和職位待遇的。

現下，從整個‘添越資本’集團層面來說。

林鋒儘管還在核心群內，依然是集團核心成員之一，但是職位上，比對其他幾位，是不匹配的。

“你有什麼意見？”蘇越發現不妥之後，問道。

顧雲汐說道：“目前我們‘添越資本’分公司發展已經成規模了，旗下執掌的企業、入股的公司，也已經突破了15家，以前的管理思路，現在總覺得有些跟不上，我覺得……是時候進行管理結構上的最佳化了。”

“嗯！”蘇越點了點頭，“有道理。”

他在公司管理上，並不在行，論起這一行的門道，可說不及顧雲汐十分之一。

其實，從頭到尾，‘添越資本’集團的管理架構，都是顧雲汐在操心，然後楊立國從旁查缺補漏。

“回去之後，大家商量一下。”顧雲汐說道，“我覺得林鋒可以放在集團統籌的交易部，分管集團旗下所有交易基金。”

蘇越頷首點頭，他識人，也知用人。

但在公司管理，如何協調所有職位，安撫公司所有員工人心、調集員工積極性這些方面，卻還欠缺不少。

倆人接下來，又聊了一些公司管理最佳化上的問題。

第二天，在交代完馬福軍關於公司員工放假的事情之後，蘇越、林鋒、顧雲汐等人，便乘坐包機，返回華國。

眾人先到達寧州。

蘇越召集寧州分公司骨幹開了一個會，瞭解了這段時間以來，寧州分公司的發展和重要事情。

隨後，即返回長陵，在內部核心成員商議之後，又即刻於總部召開了集團年度會議。

此次年度會議，是一場集團內部擴大會議，各部門主管、基金經理、專案經理，都得以參會。

不能到會的，以即時影片參與。

會議的主要目的，是公司管理架構的改制，經會議討論，最終決定設立集團董事會，將以前交易部、市場部、客戶開發部，集中劃入二級市場投資事業部；將以前股權投資部、股權管理部、調研部、專案評估部，集中劃入一級市場風險投資事業部；財務部獨立出來，然後後勤部、行政部、技術部、人力資源部等，皆劃入運營事業部。

精簡之後的四個核心部門，直接對董事會負責，原部門經理，直接歸屬於事業部總經理管理。

其分管總經理，皆出自於董事會成員，楊立國執掌風險投資事業部，沈小雅執掌財務部，蘇越、林鋒執掌市場投資事業部，顧雲汐執掌運營事業部。

經過精簡之後，各分公司，也依此改革。

寧州分公司，總經理依然是郭琨澤擔任，同時郭琨澤進入董事會，成為集團董事之一，市場投資部經理，交由‘添越2號’基金經理陳雨荷擔任；港城分公司，崔先石接替顧雲汐，擔任港城分公司總經理，羅雲峰成為市場投資部經理，負責港城二級市場投資事宜；倫敦分公司，馬福軍擔任分公司總經理，戴娜·尤妮斯小姐擔任市場投資部經理，負責歐洲二級市場投資事宜。

總公司四個部門，對於分公司四個核心業務部門，擁有直轄許可權。

分公司總經理，統籌業務發展，同時對總公司負責。

長陵公司，依然作為集團總部所在；寧州公司，作為集團在國內的核心業務發展公司，也作為整個集團主要的人才輸出基地；港城公司，作為港城以及東南亞投資業務發展公司；倫敦公司，作為英國、以及歐洲投資業務發展公司。