28、招聘(第3/3頁)
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大爺看得起你，你還給我端起來了。
……
很快小區內就有傳聞，說十多樓陽臺玻璃上，有個身影披頭散髮，雙手高舉，透過屋內的燈光，彷彿女鬼撲人，
……
風雨之後，沈昆拿起電話，給獵頭回了過去。
剛才戰局緊張顧不上接電話了。
“沈總，許先生同意了。”
沈昆帶著幾分懶洋洋：“好，幹得不錯，什麼時候能上班？”
獵頭：“看你這邊安排。”
沈昆：“越快越好。”
獵頭：“好的，稍後許先生會輕易給你打電話，有什麼要求，你們當面溝通交流。”
沈昆：“好的。”
失之東隅，得之桑榆。
許建生不見得比秦明差。
四十多歲，雖然衝勁上比不上年輕人，但經驗豐富，和自己正好形成互補。
現在的致命武力，不缺衝勁，缺管理，缺規範。
如果真招募了秦明，他的性格可不太好想處。
liya還不知道自己在鬼門關走了一圈。
美滋滋依偎在男人懷中，幻想著以後生活。
……
許建生的就任，給公司帶來了一股清流，
彷彿熱刀切黃油，所過之處，雨雪消融。
徵得沈昆同意後，調整公司架構：
設立研發部門、設計部門、營銷部門、採購部門、營運部門、財務部門、技術部門……
為避免結構臃腫，常常是一人身兼多職。
如果以後發展好，公司壯大，這些部門可以順勢擴張。
如果不行，那就把相關職能捋清楚。
不到一週時間，整個公司煥然一新，精氣神十足。
再也沒有員工來上班一天，找不到任何工作的情況。
沈昆大為滿意。
這就是一個老手的能力。
不顯山不漏水，但經驗豐富，能處理各種矛盾。
就像許建生，雖然英語一般，也不太懂策劃，甚至程式設計方面也一般，但是在人際溝通、產品思維體系、風險評估、職業口碑方面有獨特優勢。