29、買表(第2/4頁)
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但懶惰一定是每個人都有的屬性。
KPI考核雖然有很多問題，
但不考核，問題更多。
聽許建生這麼一分析，沈昆覺得有道理。
公司現有的核心，就是他的外掛。
大部分員工屬於被動工作，勞動產出全靠上級安排。
這種情況下，KPI勢在必行。
……
沈昆：“以後考勤這塊你來負責。”
liya點頭，
沈昆：“儘快出臺一個管理制度，把許經理講的都納入進來。”
日常管理說著簡單，卻包含方方面面，
上班著裝、辦公用品、環境衛生、保密紀律……
liya聞言，心下雀躍，“好的。”
這是升職了？
雖然覺得老闆不會虧待自己。
但真到了這一刻，還是有點小激動。
不管男人或女人，在“個人進步”上沒有本質區別。
沈昆擺了擺手，讓她去忙，
liya回到自己的座位上，開啟電腦，
準備撰寫《公司日常管理制度》
想了半天，毫無頭緒，
乾脆上網抄一篇，
天下文章一大抄嘛。
……
處理完工作，沈昆起身活動一下身體，看看時間，離下班還早，
乾脆去旁邊商城逛逛。
自從許建生來了以後，他的空閒時間多了起來，
能夠從繁瑣事情中脫身而出。
不用整天加班到深夜。