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學校的社團發展也是有好的有壞的，有些社團連基本的活動都開展不了。

最主要的原因就是因為社團不夠吸引學生，社員不夠：也不夠吸引投資商，沒有足夠的發展資金。

整天關著門的社團華清可不要太多。

雲蕪覺得這不是什麼大問題，光是復興美食文化這個嚼頭就足夠吸引投資商了。

最大的問題就是要仔細挑選投資商，可不能找些會妨礙社團發展的商家。

對於甄別這個，雲蕪還真的不太懂呢。

若之則表示問題不大，學校那邊應該可以幫忙看一下。

為什麼學校可以幫忙甄別就不能直接撥多點經費呢？

作為全藍星最高學府，資金裝置這方面應該不缺才是啊？

問題是學校不止我們一個社團啊。

況且美食社什麼手續都還沒有開始搞，就等於是一個正要破殼而出的小生命，誰也不知道它能不能活下去的！

學生會當然有自己的考量，這又不是在社會上投資，風險和營收各佔一半。

最主要的是美食社藍圖裡面有一個很重要的一環，接下來是要在全國辦分社以及開飯店做實驗的，光靠學校支援就走不遠了。

雲蕪又不傻，她當然懂了雲蕪的言下之意。

當主動權掌握在學生會手裡，那它就肯定走不遠了。

所以美食社，應該說創辦人云蕪她自己必須擁有最高的話語權。

而經濟來源就是最直接的一項。

除了以上幾個問題外，美食社還有一個現在就需要解決的問題。

關於管理人員的分配問題。

雲蕪作為社長又要教學，又要上課，還得時不時到處跑流程，那麼管理社團的人也應該要提前選出來了。

否則第一場社員大賽就她倆怎麼辦得下去？

那麼又有比較嚴肅的問題了，社團的幹部要什麼條件呢？

雲蕪摸了摸頭，疑惑道：“我們不能從選拔賽上面選嗎？”

還得分兩次選人嗎？

有點麻煩呢！

若之覺得老祖宗也忒懶了，她不贊同地說：“不行，我們就只有兩個人，撐不起一場選拔賽，我們現在要做的就是找挑一些幹部可以幫助我們辦比賽的。”

雲蕪很惆悵，再一次後悔自己為什麼要搞什麼美食社，當一個人見人愛活的老祖宗它不香嗎？

其實我可以做一條鹹魚的，真的！

若之要不是怕大不敬，都想懟她了：“您這也太沒毅力了，這才哪跟哪啊，等到社團正式籌備，事情還更多了去呢。”

但是對著一個這麼年長的雲蕪，若之還是沒膽子說出口。

“不要想太多了，您就告訴我，咱們的標準是什麼吧？”還是先轉移注意力吧，若之惆悵極了。

雲蕪覺得原來的社員標準也可以套用在幹部上面的。

若之倒是不反對，但是她覺得如果一樣的話，那幹部和普通社員就沒什麼區別了，這不太好。

她想得比較長遠，能夠做第一批幹部的人，以後肯定有不凡的成就，最低也應該可以在分社做一個小領導，能力大的甚至可以在將來的社會實踐課，也就是飯店裡當一個店長。

如此榮耀的職業，相當於一旦成為美食社的幹部，只要不犯大錯，基本就等於找到了一份非常好的工作。

這很難不心動吧？