第四百一十九章 企業文化和不速之客(第3/4頁)

能讓一個事業上升期的年輕女性放棄待遇優渥的工作，無非就兩件事，一件是愛情，一件是家人。

那位章副經理身上發生的故事很老套，也很現實。

她的女兒得了一種比較難治癒的疾病，一時半會治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治療。

夫妻倆都在杭城這邊工作，章航影只能犧牲自我，辭職帶女兒前往省城醫院看病。

相對於女兒的健康，工作自然是章航影願意放棄的那個選項。

普通人的悲喜，就是這樣簡單而顯示。

“她女兒那個病，我們杭城這邊的省兒保不能治嗎？”

沒想到是小孩子的病，聽說過江省兒保醫院名聲的許仁山開口問了一句。

知道原委之後，他覺得自己有些多心了。

“她女兒在杭城這邊沒有醫保，費用可能承擔不起。”

說起這個問題，劉娜藍也是一陣唏噓。

“嗯，暫時先保留對方的職位待遇。若是章副經理的女兒來杭城這邊治療，公司會負責她女兒的醫保報銷部分。”

幻想著自己未來也有一個女兒的許仁山，對於這種心酸父母的遭遇，也是頗感同情，暫時將對方的辭職報告擱置。

作為一個有社會責任感的企業家，許仁山覺得員工直系親屬出事，必須得照顧。

賺錢是做企業的目的，但不是唯一目的。

窮則獨善其身，達則妻妾……達則福佑下屬。

“好的，我替章副經理謝謝老闆。”

聽到老闆如此人性化的安排，劉娜藍激動地起身行禮。

她可是清楚，那位正值事業上升期的副手，對於現在的工作環境有多麼不捨。

“行了，最近公司普通員工的情緒怎麼樣？”

擺了擺手，許仁山和劉經理聊起了公司普通員工的工作情況。

他不負責公司的日常運營，但偶爾還是要關心一下，見微知著，把控企業的大方向。

作為創業元老之一，劉娜藍算是他的鐵桿心腹，也是監督範總的一個渠道。

知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。

聊了小半個小時，等劉經理走後，許仁山親自來到了副總經理的辦公室：“範總，忙不忙？”

其實，範德毅名義上是副總，實質上和總經理的職權差不多。

等到集團改組完成，許仁山也會將總經理的位置交給對方，自己退居幕後。

“老闆，請坐。”

見到大老闆親自過來，範德毅放下手中的檔案，親自迎接對方坐到了沙發上，再讓助理送上了茶水。

“剛才我看到營銷部副經理的辭職報告......”

坐下之後，許仁山直接說起了章副經理的遭遇，繼而引申到員工的待遇問題。

推己及人，任何一位員工遇到直系親屬出了問題，都會選擇暫時放棄工作。

既然知道了這件事，許仁山就準備早點把這個醫療福利提上日程，讓玉茗集團所有員工都有歸屬感和幸福感。

“老闆，這個問題，是我關注不夠，我向您檢討。”

聽到大老闆提及那位主動辭職的副經理，順帶提起了員工的醫保服務問題，範德毅連忙做起了檢討。

這種日常事務，本應該是他這位下屬想到才是，如今卻是由老闆提起。