第348章財富自由(第2/4頁)

剛才，做股權激勵，林睿已經撇開這22人，就是為了單獨做股權激勵，算是對和他一起創業的這些公司老人的回饋。

想了想，授予小何和王敏每人8萬股股票，價值784萬美元。

換成人民幣5000萬，一定程度上，可以說已經財富自由了。

剩下的20人，根據各自工作的表現，和他們平日裡做出的貢獻，每人授予了2萬到7萬股不等的股票。

價值196萬美元到686萬美元，等未來未央科技規模進一步增加，價值還會進一步增長，輕輕鬆鬆就能達到幾千萬人民幣。

如果，不隨意揮霍，這些錢已經夠半輩子花的。

對這22人，總共授予55萬股，一定程度上，也算讓他們全部財富自由了。

做完這件事，林睿臉含笑意，長舒了一口氣，這些股票對他來說九牛一毛，對別人來說卻是天大的財富。

回饋最早跟著他起家的這批老員工，讓他們知道自己當初的選擇有多正確，慶幸自己加入了未央科技，跟隨他創業。

每個人的付出，都讓他們獲得超額的回報，他們開心，林睿同樣感覺很高興。

……

不像未來某位電商大佬，剛開始創業，公司還很弱小，好不容易招到一個快遞員，作為公司的1號快遞員，為了讓對方留下好好幹活，以兄弟相稱，保證對方未來能在帝都買房。

N年過後，公司上市，創業者成為福布斯榜上富豪，當年的那位快遞小哥，不但沒有意思一下給點期權，甚至還在送快遞。只是工資漲了點，想在帝都買房，做夢。

想反，另一位電商大佬，同樣是創業，人家不但前臺有股份，連打掃衛生的都有股份。

公司上市後，公司早期的員工，不論是什麼身份加入的，有沒有學歷，能力如何，基本上都身家上億，財富自由了。

兩位雖然都功成名就，但格局顯然不一樣。

……

仍是第五檔，剩下最後這一部分比較特殊的股權激勵群體，仍然是針對老員工的。不過相對上一批，資歷沒那麼老，但，仍然算是跟隨公司起家的老員工。

這一批股權激勵，主要是針對第2次招聘和第3次招聘，招來的那部分員工。

2010年7月份的第2次招聘，總共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上這中間，零散的招了一些。

根據統計，除了一部分離職的，目前人留在公司的，有165人。

作為2010年，就加入公司的老員工，在股權激勵上，自然要給予一定的傾斜。

這165人，大部分都滿足第五檔的股權激勵條件，基本上都在那1萬多人的大名單中。

林睿想了想，對於這批加入公司相對較早的員工，還是要給予一定的照顧的。

在原有的股權激勵之外，再次從員工持股平臺，劃出80萬股，按照各自的表現，授予每人3000到1萬股。

價值29萬4000美元到98萬美元不等。

再加上他們原有的那部分股權激勵，雖然不能讓他們做到財富自由。但買套房、買輛好車，沒有經濟壓力，生活滋潤點，還是沒什麼問題的。

至此，這次公司成立以來，規模最大的股權激勵，正式結束了。

第五檔發放期權總數：850萬股，加55萬股，加80萬股，共985萬股。

佔員工持股平臺的9.85%，佔未央科技總股權的0.985%。