第7章招攬(第1/2頁)

林睿開著車在市內逛了逛，到了下午他掏出手機直接聯絡了譚遠明，楊楓元顯然提前和他打過招呼，兩人閒談幾句，便約到譚遠明家附近的一處咖啡館。

林睿趕到地方時，譚遠明也開著一輛比亞迪剛剛趕到。

兩人各點了一杯咖啡，一個技術男，一個初出茅廬，沒有互相打太極，閒聊幾句便直接進入正題。

林睿直接開條件，譚遠明繼續當技術部門的負責人，他以前的工資是稅後7500，再加上一些獎金福利。

按承諾漲薪20%，工資應該是稅後9000。

但林睿感覺他確實不錯，特別是對初創公司而言，是一種不可多得的人才。

他的公司沒什麼能吸引人家的，只開高薪，就直接開了個整數，月薪一萬。

另外，每月再額外補貼1000元，用作交通、話費和餐補；承諾等公司走上正軌，會推出績效考核制度，根據每月考核成績，發績效獎金。

而且隨著公司發展會逐漸提高績效獎金的額度。

當然，五險一金也不會少，公司正規化後，會給每個員工辦五險一金，如今洛城的很多公司都沒有這個。

而且還承諾給他每年20天的帶薪假，年終獎不低於三個月工資。

把這些加在一起，按稅前來算，一年也有20多萬，對外面能說自己是年薪三十萬了。

對林睿開出的條件，譚遠明挺滿意的。在洛城能給他開出這種待遇的公司，他找不到第二家，去一線大城市，也能拿到這種收入，但壓力有點大。

他已經31了，過了35歲，職業上依然沒有什麼突破的話，在一線大城市裡就不吃香了。

這次見面兩人都挺滿意的，雖然林睿的公司未來前景不好說，但工資福利給的這麼好，很有誠意。大不了以後不行了，繼續找工作。

兩人又閒聊了一會，各自熟悉了一些。

最後林睿囑咐他，選出一些技術不錯，工作也積極的程式設計師，問問他們的想法，願不願意繼續留下來工作？

明天重點考察這些人，加薪20%的承諾，對每個員工都有效。

出了咖啡館，林睿又和韓雲松打了個電話，他現在正和老婆在洛城附近的景點遊玩。

兩人聊了一會，對於林睿開出的條件，韓雲松表示有這個意向，具體等明天上午見了面再給出答覆。

林睿則讓他選出那些平時工作表現好的員工，明天面試的時候可以優先錄用。

韓雲松以前的工資是稅後6300，和一些獎金福利。

工資漲20%是7500出頭，林睿直接湊了整數，開到稅後8000，這已經不低了。

09年也就是去年，根據統計局釋出的資料，全國月平均工資才一千五左右，就這還有很多人在網上發帖吐槽，自己千把塊錢的工資，絕對被平均了。

林睿開的月薪稅後8000，在三線城市，這年頭算是高薪了。

另外還有每月800元的補助，算是交通、話費和餐補。

等公司走上正軌，開始績效考核後，每月都有的績效獎金，當然五險一金也不會少。

還承諾他每年半個月的帶薪假，年終獎保底三個月工資。

這些錢加起來，按稅前來算，一年將近20萬了，對於2010年的洛城這個三線城市來說，這工資絕對是高薪了。