100 淘汰制聘請新秘書(第2/2頁)

夏知看崔武的背影，又高又瘦，跟模特似的。

他想起來之前孫世良跟自己彙報，這個崔武好像和白蓉在談姐弟戀。

他本來想問兩句，但是考慮到身份，最終忍住了。

不一會，一個高挑的漂亮女孩跟隨崔武走進辦公室。

崔武回到自己座位。

女孩先是跟在場的面試官鞠躬問好，然後坐在辦公桌正對面，房間中央的椅子上。

人事部白蓉問了一些簡單的問題，比如女孩之前在哪個地方工作，有什麼工作經驗，以及為什麼離職。

女孩一一回答，得體大方。

到祁思悅問話的時候，祁思悅遞給面試女孩一張紙。

紙上記錄了夏知某天所需要辦公的任務計劃，以及臨時安排進來的事情，還有各個會議和麵試安排。

現在給面試者五分鐘的時間，做好最合理的安排方案，並說出理由。

夏知這邊也有一份這個題目資料。

他大概看了一眼，比那天祁思悅考驗楚雨綺要難得多。

果然，面試女孩子有些茫然無措。

一來是任務確實複雜繁重，不好安排，二來是女孩對知夏科技的業務瞭解還是不夠透徹。

雖然瞭解了知夏科技名下有知染平臺和技術分享社群，知染平臺下面有知染影視、知染遊戲、知染影片平臺，但是這些分公司具體的業務流程和業務進度不是那麼得清楚。

比如知染遊戲平臺正在做的遊戲引擎專案是放在技術分享社群的，現在開發進度已經到了後期，隨時可以上線。

這份下屬提交的遊戲引擎上線方案需要先提交給夏總，根據夏總的定奪，然後才能再去安排技術分享社群的任務。

又比如某傳媒公司的負責人奔著知染影視的合作，要約夏知見面，這時候就要提前做好工作，這個傳媒公司是否之前就是知夏科技的合作伙伴。

如果不是，那就交給運營總監孫世良去處理，節省夏總的時間。

如果是，那就交給知染平臺CEO劉尚去處理就行。

所以，這個見面計劃算是個坑，無論安排在哪個時間段都是錯誤的。

祁思悅準備的這道題，卡住了無數面試者。

有一次，一個女孩被逼得哭了出來。

白蓉趕忙讓崔武給這位面試者請出去冷靜冷靜。

等女孩出門，夏知忍不住問祁思悅：

“這個題目是不是有點難啊？”

祁思悅一臉認真地說道：

“不算難，我覺得如果這點任務安排都處理不好，那就算進入公司為您工作，也撐不住試崗的三個月。”

夏知點點頭：

“說的也是。”

旁邊的白蓉提議說道：

“現在知夏科技的工作量確實很驚人，一個剛進來的秘書確實不容易快速融入工作，要不，咱們多招幾個？”

祁思悅問道：

“兩個？”

夏知想了想：

“先招四個吧，採用淘汰制，試崗結束留兩個。”

“好的。”