第一百六十八章 管理者不等於影響力(第2/2頁)

王雨晨又有些小傲嬌，“那是，你也不看看是誰在帶。”

隨著入職的銀行員工越來越多，團隊正在快速的發展壯大。在五月底，王雨晨團隊的員工人數達到了七人。再加上空掛的三人，總計十人。

五月，齊州分公司的業績重新整理了公司記錄，達到了8.9億的規模。其中，劉小夏團隊佔到了8.5億。固收產品5.2億（折標），現金管理3.3億（折標）。

在全國所有分公司中，齊州分公司排名第一。蓉城分公司排名第二，7億。

在週一的總部例會中，周林重點表揚了齊州分公司，表揚了劉小夏財富中心。明確提出，要以東山做試點，設立省級大區的模式。

“既要跨越式發展，又要精細化發展。跑馬圈地的模式，咱們不要。很多大區，為了佔領這個城市，不管候選人合格不合格，先把分公司開起來。一旦失敗了，又把麻煩都留給了總部。”

“裁撤，影響當地的口碑。不裁撤，光賠錢。區域面積太大，管理跟不上，是不行的。省級大區的模式，即可以保證跨越式發展，又能夠保證精細化發展。”

“有條件的省份，像東山、江浙、蘇江這些省份，設立省級大區，是很有必要的。能充分激發大家的工作熱情。給更多的人，更多施展抱負的機會...”，周林以齊州分公司舉例，滔滔不絕，一口氣講了大半個小時。

張雅雅笑著說道：“咱們能率先成立省級大區，都是小夏同學的功勞。”

陳雨撇了撇嘴，也看不明白她是衝著誰撇的嘴。

王雨晨瞥了眼李雪，笑著說道：“雅總，咱們現在都有五個異地團隊了，未來，異地團隊會越來越多。我建議，咱們再招聘個運營崗。讓李雪負責異地團隊的合同，讓新運營負責齊州的合同。李雪現在的工作量太大了。”

沈天藝笑著說道：“支援。雪姐這麼忙，有時候我都不好意思打擾她。”

會場一下子安靜了下來，大家都嗅到了火藥味。陳雨嘴角露出笑意，李秋月和龐倩對視一眼，牛寧寧和周玉蓮眼神裡都露出了八卦的神采，劉文靜等人相對平靜。

“李雪的工作確實挺忙的。”徐欣也說道。

張雅雅笑著說道：“大區成立後，缺後臺，我正想著把李雪調到大區。你們也別閒著，誰認識不錯的後臺，多多給我推薦。”

張雅雅選擇了忍讓，這件事，劉小夏肯定是知情的。他是翅膀硬了，展示力量？還是想當大區總裁？

“行，我們都幫你留意著點，有合適的，一定給你推薦。”張瑞笑著說道：“咱什麼時候再聚個餐，慶祝慶祝？”

“我隨時都可以。”沈天藝笑著說道。

“你是咱公司最厲害的吃貨。”

沈天藝毫不介意吃貨二字，“沒辦法，天賦異稟，怎麼吃都不胖。不像你，喝涼水都長肉。”

張瑞和沈天藝的幾句玩笑，緩和了會議室裡的氣氛。

“週末組織客戶去摘櫻桃，大家多約一些客戶參加啊！”熊少強笑著說道。

“我約倆。”劉小夏帶頭說道。

“我也約倆。”王雨晨笑眯眯的說道。

徐欣、曹蕾蕾等人紛紛附和，不一會，客戶數量便超過了三十人。這便是影響力。

影響力，從來不是自上而下的。而是自下而上的！

自上而下的，是管理者。自下而上的，是領導者。

管理者，按照公司的規章制度，對公司進行全方位的管理。領導者，是利用自身的影響力，號召大家做事，與身份無關！

可惜，這個道理，張雅雅不懂！