第七百五十一章、資本家的良知(第3/5頁)
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豐泰,這個事情先放一放,暫時我們在這裡呆的還比較愉快,地方上給我們的扶持力度也還算可以,短期之內還是繼續擺出紮根東筦的姿態,需要建新分廠還是建在現在的廠區。”
王豐泰略作思索說道:“大老闆,是我欠缺考慮了。”
“沒事,至於你說要把食堂交給委員會管理,這個絕對不行,雖說職工們有點得隴望蜀,可在她們心裡都有一杆秤,相比其他外資工廠,我們的工資、伙食是怎樣一個水平,她們自己心裡清楚。
不滿,是縱向的不滿,而不是橫向的不滿,人嘛,都是比較健忘的,一個餓肚子的人初始的願望只是填飽肚子,可一旦他能填飽肚子,他又會奢望著吃好。
食堂的伙食問題,責任在我,是我故意迴避了明知道會出現的隱患,無視了職工心理期待值會遞增的問題,只想著一步到位,能讓她們的營養均衡一點,讓身體得到補充,不去過多透支身體潛能。”
端起茶杯,呷了一口茶,南易繼續說道:“我想的有點多,想到了二十年後、三十年後,當我們的職工人到中年,她們會不會因為今時今日的過度勞累、營養補充不足,身體的各種隱疾一一爆發出來?
是的,那是很遙遠的事情,法律上也不用我們承擔任何責任,我們給職工工資,就是要買她們的青春,可是……”
南易拍了拍自己的心口,“我的良知不允許我這麼做,我能想到這個問題,就不能因為它對我不利去無視它,這很不道德。
我很清楚我這麼做根本就是吃力不討好,換個做法,把食堂裡的飯菜搞成豬食,不扣職工的伙食費,節約下來的成本以現金的形式發放給她們,職工們增加了額外的收入,大機率會比現在更開心。
為什麼會這樣?
因為在她們心裡,身體不值錢、命不值錢、時間不值錢,只有錢才真正值錢。”
南易看著鄭曼麗說道:“鄭秘書,如果有人把你拐賣到山溝裡,你覺得你自己能賣個什麼價?”
鄭曼麗聽南易這麼問,磕絆都不打一個,直接就回答道:“我的盤子太小,在老婦女眼裡,不容易生養,最多能賣上一千五,不到我半個月的基本工資。”
南易摩挲著杯壁,說道:“我當初選擇成立燕尾蝶,最主要是因為服裝加工行業前景可觀,能給我帶來不錯的回報;其次,我也是想著這個行業需要大量的女工,能給很多農村女性提供一個走出農村的機會。
農民苦,農婦更苦,要和男人一樣下田,還要洗衣服做飯,抽著空還得養幾隻雞下蛋,有了孩子還得帶孩子,運氣不好遇到一個嗜賭成性的男人,不但沒好日子過,三天兩頭還得挨頓毒打。
錢是男人膽,更是女人用來爭取獨立的勇氣和底氣。
做生意,首要的目的當然是為了經濟效益,但也不能忽略社會效益,得到自己想要的東西,提升自己生活質量的同時,儘量給這個社會一些好的改變,這是一個企業家起碼要有的良知。
我是個自私的人,沒有犧牲自己去成全他人的胸懷,提議成立一個脫離工廠控制的職工委員會,看似在給自己找不必要的麻煩,但其實我考慮過人的劣根性。
豐泰,你覺得委員會的成員還記得職工推選他們出來的目的嗎?
他們還記得自己的初心嗎?”
王豐泰譏笑道:“我只知道上個月委員會在雄獅大酒店聚餐了六次,那裡的消費水平很高。”
“雄獅大酒店?我在鎮上怎麼沒見過?”南易詫異的問道。
“大老闆,雄獅大酒店不在高涉,在常平,那裡吃頓飯人均至少需要八十塊。”鄭曼麗說道。
“喔,我說呢,為了吃頓飯跑這麼遠,他們也不嫌遠。”
鄭曼麗:“來回計程車。”
“不錯啊,他們倒是提前實現奔小康了。和我預想的一樣,職工委員會會一步步走向墮落,走向崩塌,吃點喝點只是開始,要不了多久就該伸手大把大把的拿錢,然後弄出一個大窟窿,填不上,只能捲款攜逃。
給了她們機會,可惜她們不中用啊。”南易嘆了口氣,接著說道:“豐泰,第一批的老職工還有多少人還在?”
“大老闆,只走了16個人,她們覺得自己年齡大了,回了老家結婚,除了她們,其他人都還在,一半人晉升成組長、線長,有幾個還是外包人員。”
“那些搞外包的還穩定吧?”
“比較穩定,雖然他們的利潤率在下降,可絕對利潤卻在提高,而且,我們的用人數量一直在增加,收入非常可觀。”
“一開始引入外包,我是出於控制成本和交好地方勢力的考慮,可現在看來我當初的擔憂有點過度,結婚生子繞不開的話題,一結婚,有幾成人也就不會再回來工作,薪資危機的爆發時間又能往後延一延。
住房計劃微調一下,改成覆蓋所有的職工,本部和外包不區別對待,依然保持自願的原則,想參與的就參與,不想參與的隨便。
今年的時間給你調研和制定計劃,明年一月份就執行起來,後年年初,我要看到第一批職工入住。
對了,不要規劃成職工小區,要以一個房產專案的視角去規劃,把職工打散分散到各棟樓裡,騰出一半的住房用來對外銷售,這樣做既可以回流一部分資金,也可以引入較高階的住戶,比如教師、公務員、先富者,小區的隱性品質會被提升,有益於將來房價的保值和升值。”
騰籠換鳥,燕尾蝶是低端產業,是註定要被騰出去的鳥,它的下一站不是孟加拉、越南,就是打包出售,何去何從只能走著看,要給職工的交代就是高工資開始,貫穿創業扶持,一套房結束。