第七百五十一章、資本家的良知(第2/5頁)

“是。”

“已婚女職工裡面，有多少沒有節育證明？”

王豐泰翻查了一下資料，說道：“職工委員會經過勸說，不少人都回老家上環或結紮，目前只有27個沒有節育證明。”

“嗯，未婚證呢？”

“這個執行的比較好，所有未婚的女職工都持有未婚證。”

“很好。”南易頷了頷首說道：“讓職工少出廠，但她們不可能不出廠，都是花季少女，廠區雖大，可對她們來說猶如牢籠，誰都耐不住想飛出去看看。

出門三件事，戴廠帽、帶上身份證、暫住證，一定要和職工不厭其煩的講，講到她們耳朵起老繭為止，不要嫌麻煩，一定要引起重視。

一個出事，對我們來說就是七萬分之一，可以忽略不計且不用我們負責的事故，可對她們的家人而言，是女兒、是老婆，是一條活生生的人命。

豐泰，你要和鎮上做好長期的溝通工作，在以後的報告裡，我不想看到任何一名職工的暫住證被強行收繳、被當面撕掉，也不想看到廠裡去樟頭木領人。

職工屢勸不聽的，直接開除，不想好好活，就讓她們出去死，不要和我們沾上關係。”

“大老闆，你這些措施雖然是為職工考慮，可她們未必能理解，反而會對工廠抱有怨言，時間久了，職工之間相互議論，可能會對正常的管理埋下隱患。

之前組織的多人一起出廠，保安跟隨保護的措施，職工們已經有了怨言，說是被押著遊街一樣，也有職工會故意離隊，還有的職工會不從大門出廠，而是從圍牆翻出去。

因為翻圍牆還曾發生過多起腳扭傷，甚至是摔短腿的事故。”

南易打斷王豐泰的話，說道：“豐泰，你想說什麼就直說。”

“我覺得與其嚴防死守，不如每個月安排一天的開放日，允許廠外人員自由出入職工娛樂中心，這樣可以有效減少職工出廠的次數，也可以增加職工委員會的收入。”

“我的第一感覺是這個辦法不可行，不過沒有試過，也說不好你這個辦法是利大於弊，還是弊大於利，不妨就先試試，可行就實施，不可行就終止。”

王豐泰的開放日想法，南易可以想到不少一定會發生的弊端，比如打架鬥毆、失竊、爭風吃醋，甚至有可能會死人，但積極的一面到底有多大的效果，他一時半會也評估不出來。

不過為了減少職工的人身風險，他願意多承擔一點利益風險。

“好的。”

“那我們接著說下一件事，昨天我看了第七食堂的意見簿，今天早上又看了第一食堂的意見簿，總的來說，上面的意見無理取鬧的佔大多數，真正中肯的意見並不多，投訴呢，也是不痛不癢，不算是什麼大問題。

不過，關於飯菜口味的問題需要引起重視，有職工投訴說食堂做的福南菜不夠正宗，辣子不夠辣，這些要解決起來不是太難，和職工委員會協商一下，發起一次投票，讓職工自己選擇是否要調整菜色，是否要增加辣度。

以後凡是職工提出的要求，只要不會增加太多的資金成本，就儘量去滿足他們，至於人力成本，那是職工委員會的事，他們既然當了職工的代表，就要全心全意為職工辦事。”

燕尾蝶的職工委員會和南氏職工委員會並沒有從屬關係，燕尾蝶的職工委員會是一個獨立的法人機構，委員會成員由職工自行推選，成員的工資福利也由職工自行決定。

《仙木奇緣》

工廠對委員會沒有管理權，也不會向委員會劃撥運營資金，燕尾蝶廠區除了工廠生產產生的收益和創業樓的夜校、圖書館收益之外，其他的一切收益都歸委員會所有，每年至少能保障兩百萬以上的進賬。

這筆資金工廠既沒有監管權，更沒有支配權，委員會愛怎麼用就怎麼用。

“大老闆，是否把食堂的管理權也交給委員會，廠裡每個月劃撥140萬的資金過去，就不再理會食堂的任何事情。”

“呵，豐泰你想給自己減負啊？”

王豐泰點點頭，“有這個想法，雖然目前廠裡的訂單已經排到了後年，而且目前的客戶都是可以長期合作的客戶，但是居安思危，廠裡有必要壯大業務團隊，洽談更多的客戶，承接更多的訂單。

大老闆，今年年初恵陽的招商部門又來過一次，邀請我們去恵陽建立分廠，他們不但會免費提供建廠土地，還會給予三免兩減半的稅收優惠，並會為我們爭取更優惠的出口退稅政策。”

燕尾蝶做的是代工，收取的代工費是美元，哪怕利潤部分被南氏截留在香塂，可每年進入內地的美元仍是過億，去年整年更是接近三億，佔據去年外匯儲備的十一分之一，這是一等一的創匯能力。

這樣的企業放到哪裡都招人待見，唯獨財會小組不太待見它，個體利潤太低，每個職工能創造的利潤不足支出成本的三分之一，雖然這和不合理的人民幣匯率有關，可依然入不了財會小組的法眼。

一個牛仔的薪資略高於燕尾蝶的職工，但他卻能管理上千乃至數千頭牛羊，計算一下，至少有超十萬美元的利潤可以記在牛仔的身上，投產比能達到10倍左右。

這麼一對比，燕尾蝶的個體盈利能力確實很糟糕，不過做代工就是這樣子，賺的本來就是人工費差價，難聽點說就是吸人頭血，赤裸裸的剝削。

南易考慮了一下說道：“東筦和恵陽離得近，從管理的角度來說，這確實方便我們管理，但是從地方關係的角度來說，恵陽的綜合條件劣於東筦，我們卻要把分廠區建到恵陽去，這未免會讓東筦這邊心生不滿。