第六百八十四章、計不變，人會變(第3/5頁)

生物科技、半導體、農業等行業需要一點一滴的積累，來不得半點投機取巧，南易才會一早勒緊褲腰帶介入，一步一個腳印從零開始。

至於其他的……

2800億美元以下全部給我跪下。

什麼，你爹姓南，起來起來；你小姨姓劉，怎麼不早說，站過來站過來，我們好好做朋友……看什麼看，你們這些兔崽子都給我跪直了。

和凱瑟琳討論了一會保險企業的話題，南易和她就帶著南無為開展了兩天半的倫敦自由行，每個有意思的地方都帶他去了一遍。

之後，南易就去博林控投看各種報表，和重要的高層洽談交心。

溝通是一份很累人的工作，南易不能只等著“下屬”迎合他，他也需要給下屬們一點小驚喜，讓他們覺得自己被重視，這裡面的分寸想要把握起來很難，畢竟人有千面，需要因人而異。

中層不需要也不能由南易去溝通，他的指令只能到達高層，不能再往下，他要關心的是戰略層面，而不是具體的戰術，那是子企業高層該關心的事情，這既是權利也是義務，越庖代俎只會讓高層離心離德。

就當下來說，一年一百萬的薪水和兩百萬的區別並不大，兩百萬可以享受到的，一百萬同樣能，相差一百萬並不能做到階層的跨越。

所以，對高層的激勵不能只是體現在薪資上，更多的要體現在激情、成就感，很多時候，給高層加擔子要比加薪更有效。

畢竟加薪是一點一點的加，不可能五倍十倍的往上漲，年薪百萬變成年薪千萬，多付出的九百萬到底值不值還得打個問號。

而且，下一次呢？

千萬到億，億到十億一步步往上翻，一家企業能經受得住翻幾次？

到了一定階段，得力的高層就要幫他們實現階層的跨越，比如說從打工仔變成老闆之一，這些都是南易未來幾年需要關心的問題。

南易坐在會議室裡，每天和一個高層洽談，剩下的時間就是檢視鷹國各行業的資料，順便溫習下個要見的高層資料。

一個接一個，黃英子被他放到最後一個。

“在倫敦生活的還開心嗎？”

“生活了這麼多年，已經適應了這裡的人和天氣，雖然經常下雨，不過我已經能樂觀的對待。”

“去年回去了幾次？你知道的，黃大媽的嘴太厲害，我不太方便去看她，所以……”南易攤了攤手說道。

黃英子點點頭，“我知道，我媽的嘴太碎，在她那裡就沒有秘密可言，我在倫敦工作的事情，親戚、街坊鄰居都知道；

我都怕她打電話給我，只要一打電話就是誰想要外匯，要麼就是誰想要出國需要擔保人，我已經給四個人找了擔保人，虧本換出去上萬英鎊。

叫她過來和我一起生活，她也不答應，沒辦法，我媽在外面吹的牛，都要我去解決，我也怕回去，去年只是過年的時候回去一趟，就這樣，我還要幫忙找兩個擔保人。”

黃英子的話裡充滿著無奈，誰讓她有一個愛吹牛、好面子的媽媽呢。

黃大媽的表現，南易完全能理解，黃英子是遺腹子，黃大媽一個寡婦把她拉扯大不容易，吃了不少苦，加上黃英子的長相，從小受盡白眼，抑鬱的心情壓抑了十幾年，好不容易苦盡甘來，猖狂一點也正常。

“找幾個擔保人，換點外匯都不算大事，多理解黃大媽，能做的就做了，不過也要和她好好說說，吃力不討好的事情少往自己身上攬。”

“我知道，我當然能理解，只是事到臨頭，我還是會覺得很煩。”

“嗯。”南易點點頭，把話題切換到工作上，“日不落資本現在的投資情況介紹一下，挑重點的，不太重要的我自己看報表。”

“好的，目前公司主要的投資有……”黃英子直接脫口說道：“翠豐集團15%、森戴35%、農民保險集團1.5%、森寶利4%、英美資源集團2%、聯合利華3.2%；

我最近在和翠豐集團的幾個小股東接觸，他們手裡一共有2.2%的股份，我預計能收購1.5%左右；

森戴的發展一切良好，我會和詹姆士談談上市的事情；

森寶利也有幾個小股東意向出售他們手裡的股份，我會找機會和他們談談。”

聽黃英子說完，南易頷了頷首表示肯定，“其他的按照你的意思來，關於森寶利，你需要注意一下鷹國養老金制度的變化，它的職員太多，養老金是一筆很大的負擔，在分析它的成長潛力時，把這個也考慮進去。”

“我明白，在分析投資目標的時候，這個因素我一直有考慮在內。”

“很好，你辦事我一直非常放心。”南易讚賞了一句，又說道：“我兒子吃牛排吃膩了，晚上我打算下廚做幾個好菜，你一起來。”