第九百一十二章、要放大招了(第3/4頁)

“現在的年輕人也差不多，十六七歲的時候就有了談戀愛的思想，只是現在的社會秩序性更強，學校的管理也更嚴格，大部分年輕人只能是心癢癢，卻不敢付諸行動。

到了中專、大學，遠離了家長，有些人之前被壓抑的情緒就被釋放出來，都是有知識有文化的年輕人，他們很清楚哪些可以做，哪些不能做。

他們的否定情緒需要表達，他們改變世界的雄心壯志需要抒發，他們的愛情需要綻放，他們的失落需要安撫。

這一切，都需要同伴，男人嘛，不管是因為什麼共同點而走到一起，想要關係緊密，想要成為兄弟，免不了還是吃吃喝喝，湊在一起抽菸那套。

我們要做的就是把海大白營造成一種只屬於年輕人的酒，為了迎合他們的逆反心理，傳統的推廣途徑不行，需要進行改變，所以，一開始我們不要在電視上做廣告，而是要用一種比較特殊，年輕人可以接受的方式。”

南易說到這裡，不再往下繼續，而是把話頭轉向他處，“宗慶叔，海克斯酒業一直讓維宗兼管不是辦法，我們需要給它找一個負責人，最好是年輕點的。村裡面的年輕人，有能挑大樑的嗎？”

陳宗慶一聽，為難的說道：“村裡的年輕人能動的都動起來了，剩下的還在學校裡唸書。”

“既然村裡面沒有，那就從外面找。宗慶叔，我們不能一直只用村裡人，村裡人少，就算個個都是人才，也只有那麼幾個，南陳村現在家大業大，根本不夠用。

還有，只用村裡人，會讓村裡的年輕人懈怠下來，他們會想，人本來就不夠用，他們好壞與否都會有一個好位子等著他們坐。

有個說法叫鯰魚效應，就是在一個養魚的池子裡放一條鯰魚，鯰魚是要吃小魚的，為了不被吃掉，小魚只能不斷的遊，要比其他同類遊的快，只有這樣，它才不會被鯰魚吃掉。

一樣，在南陳村的產業裡，我們要讓一些外姓人坐上高管理崗位，告訴村裡的年輕人，不是因為他們姓陳，不是因為他們是南陳村人就可以等著做高管。”

南易在桌子上拍了拍，“不行，位子就那麼幾個，有能力才能坐，自己不做生意，村裡可以安排工作，但絕對不是管理崗位，去河車集團的車間裝遙控車，去耳東電子打螺絲，去南陳酒業當包裝工，去寮國挖礦，這些都可以，只能是又苦又累的崗位，好位子不靠分，要靠爭。”

“你說的我都懂，維宗他們這一代很早就出來幹活，沒念過多少書，我們這一代就別說了，很多都是在掃盲班才認識幾個字，有出息的就那麼幾個，用外人我沒意見。

但是，村裡的下一代也需要教好，多教幾個有出息的出來，南易，學校那邊你也幫著抓一抓，南陳小學差文昌圍完小太多了，文昌圍有名有姓的人出了好幾個，我眼紅啊。”

陳宗慶很是感慨！

“等我忙完這一陣，我去村裡住一段時間。”

陳宗慶聞言，激動的說道：“好好。”

“宗慶叔，吃鵝，吃鵝，這鵝一看就是我養的，嘖，多肥啊。”南易拿起快子，指著桌上的鐵鍋說道。

陳宗慶拿起快子夾了一塊鵝肉，邊吃邊說道：“上次你讓人送過來的蛋我吃了，除了大一點，味道和雞蛋差不多。”

“我自己吃著也沒什麼區別，不過鱷魚蛋的營養比雞蛋高，宗慶叔你可以隔一天蒸一個，就當是吃補藥，也可以試試醃著吃，鹹鱷蛋我吃著還行。”

“醃鴨蛋一樣？”

“一樣，多醃幾天就行。”

……

吃過醉鵝，南易目送著陳宗慶前往羊城，想老婆了，陳宗慶要去羊城住幾天。

當時間來到三月底，方氏蒸餾水和夏潤創業舉行了簽約儀式，夏潤創業出資1.5125億港幣從方氏集團手裡買走方氏蒸餾水55%的股份，另外按照股份比例，夏潤創業向方氏蒸餾水注資5500萬港幣，方氏集團跟著注入4500萬港幣。

方氏集團佔股45%，卻有55%的話語權，即在董事會，方氏集團的一股當做一點幾股來行使權力，但在分紅時按照股份比例分配。

緊接著，夏潤創業派了一個人到方氏蒸餾水任職，這個人就是趙毓，她將擔任方氏蒸餾水的副總裁。

趙毓第一天到方氏蒸餾水任職，南易就約了她吃晚飯。

在方氏集團樓下接到趙毓，一坐到車裡，南易就對趙毓說道：“要不要給你一個愛的抱抱？”

“南易，別想佔我便宜。”趙毓警惕的對南易說道。

“我可沒想佔你便宜，這不是看你被髮配了，給你一點安慰嘛。”

“誰告訴你我被髮配了？”

“都到這裡來當副總裁了，還不叫發配啊？”南易嬉笑道。

“少胡說八道，我只是兼任方氏蒸餾水的副總裁，主要工作還是在總公司那邊。”

“那恭喜你，這是要被重用啊，看樣子不用幾年你就能升到集團去任職。”南易由衷說道。

若趙毓的副總裁之位不是兼職，那她的未來堪憂，既然是兼職，就有很多可能，比如夏潤創業那邊沒有比趙毓更合適的人過來任職，只能給趙毓加副擔子，等有合適的人接替，她也就回去了。