第246章：高福利社會(第2/3頁)

“在的。”玉牒回道。

“那就對了，只要我那邊額戶口還在，那我就永遠不會被那邊拒絕。”

來香江這麼多年，孟東來從來沒有主動登出那邊的戶口，自打寰宇集團逐漸嶄露頭角，在內陸的投資規模越來越大，那邊也從來沒有讓孟東來去銷戶。

這種默契讓雙方都清楚知道對方的心意，所以孟東來才敢這麼肆無忌憚的吸取內陸的人才發展自身。

同時雙方也都知道，放任孟東來這樣做是利大於弊的，因為這些人才就算不來香江，大部分也會出過去歐美髮展。

人才流失給敵人，還不如給自己人。

這個賬誰都會算。

“不說這個了，彙報一下議會那邊的情況。”

“我們已經掌控了超過議會一半的議員，這次的新稅法肯定會透過。”

“那就好，等新稅法透過之後，我們寰宇集團要第一個支援，集團公司直接代替職工代繳稅收，包括我，誰都不能例外。”

“這樣的話，我們的福利會大幅度下降的。”玉牒提醒道。

按照新的稅法，孟東來的工資納稅比例會達到85%，超過了北歐高福利社會最高的納稅標準。

“無妨，剛好我們也該調資了，這次調資就不直接調整直接工資了，而是改為發放發展積分。”

“發展積分？”

“可以兌換公司的任何產品和服務。”孟東來回道。

“這，和錢有什麼區別？”

“當然有，一個叫發展積分，一個叫錢。”孟東來笑道。

“……，你真是越來越…”

玉牒後面的話直接被孟東來遮蔽了。

要知道，寰宇集團現在計劃在全產業發展，除了之前說的醫院和火葬場，還有連鎖超商、連鎖便利店、公交線路、航空公司等。

所以說，若是發展積分可以兌換寰宇集團的產品和服務，那一個人的吃喝拉撒睡、穿衣、出行等等全都可以用發展積分兌換了。

而且，發放兌換積分還可以抵充這些公司的營業收入，一舉兩得。

“新稅法是你主張制定的，也是你合眾透過的，可你現在卻利用規則漏洞在逃稅漏稅，這不是自己打自己的臉？”玉牒問道。

“我制定新稅法是計劃將香江建設成一個高福利社會，而不是用來限制我的，所以這兩個問題並不矛盾。”孟東來回道。

“建設高福利社會吸引技術人才？”玉牒問道。

“這麼說不太準確，在我看來，高福利社會從來都不是手段，而是目的。所以應該是先吸引和培養高精尖技術人，然後建立高福利社會。而不是先建立高福利社會，再去吸引高精尖技術人才。”孟東來回道。

這個道理拿後世的丹麥和希臘對比就可以清楚知道區別。

丹麥有技術紅利支援它的高福利，能夠持之以恆。而希臘政府單純提供高福利，結果最終國家財政破產。

“這怎麼聽起來像是先有雞還是先有蛋的問題，沒有高福利，人才怎麼會來？沒有人才，又怎麼支援持久的高福利？”玉牒不解的問道。

“你忘了我們現在所處的時代和位置了？”

“怎麼說？”

“我們隔壁的內陸有成千萬上億的廉價優質人才，這就是我們取之不盡用之不竭的人才池，足夠支撐香江蛻變了。”孟東來回道。

現實世界的香江怎麼從世界人均收入前十，變成工資十幾年不漲反而倒退，具體原因錯綜複雜，但比較重要的一項還是的發展路線走錯了。

要說人口，香江是不缺的。

北歐幾百萬人口的發達國家比比皆是。

香江20世紀90年代的製造業也是非常發達的，晶片、電子等都達到了世界一流，可最終還是被短時的貿易、房地產所累，揀了芝麻丟了西瓜。