第246章：高福利社會(第1/3頁)

（錯別字還沒改）

颱風之後的第二個晴天，寰宇集團的招聘會如期召開。

在香江以及它周邊的幾個大中城市，寰宇集團的工作崗位是比公務員還要吃香的崗位，同時，它的招聘會也是整個粵港澳大灣區最受追捧的，沒有之一。

此次招聘會為95年第三季度集中招聘會香江分會場，季度招聘會總共招聘三百多個崗位一千六百人，香港這邊被分配了四百三十人。

相比內陸城市500元左右的平均工資，寰宇招聘的所有崗位入職轉正後的平均工資超過了50000元，超過一百倍的差距，對內陸人才的吸引力是無與倫比的。

這個工資標準就算放在香港，也超過了大部分企業的中層和公務員的大部分高層。

招聘四百三十人，參加招聘會的號碼排到了四萬五千號，比例1:100，比後世國家公務員考試也不差了。

招聘會第一場是快速篩選。

每個參加招聘的人都會被分配一臺電腦，然後看著電腦螢幕上的題快速答題。

總共一百道題，從上萬道題庫裡隨即抽選，每個崗位的題庫都不盡相同，每一集招聘會的題庫都會進行更新，幾乎沒有提前背題備考的可能。

電腦螢幕上每次顯示一道題，然後給答題者三十六秒的時間，答題者用嘴回答，三十六秒後無論是否答完這道題，螢幕上的考題都會更換為下一道題，直至一百道題全部顯示完。

一個小時的答題時間，完全沒有喘息的時間，答題者只能精神高度集中的完成這一百道題，才有可能進入下一輪。

經過第一輪篩選之後，第二輪筆試的錄取比例會降到1:10，第三輪面試的錄取比例繼續降低至1:3。

最後是體檢和背景調查，全部透過之後才會被錄取。

這麼嚴苛的錄取過程仍然讓人趨之若鶩的最根本原因有兩點。

第一點是寰宇集團的高福利，除了基本工資之後，寰宇公司會為員工購買世界上最全面的保險，由寰宇保險承保。

保險包括養老、醫療、意外等等，可以說只要進入寰宇公司，以後不管是頭痛感冒還是無治絕症，員工都不用花一分錢，還能夠帶薪治病。

除了保險之外，寰宇公司的公租房、租房補貼、購房補貼也是香江其他企業所不可匹及的，光是提供給入職員工的公租房，單身宿舍面積超過了50平米，若是職工有家室，還會根據他的供養情況提供70150平米的公租房。

租房補貼和購房補貼就更不用說了，不想住單位的公租房，可以拿著租房補貼租種同樣去租房，雖然條件肯定比公租房差，但不用受公租房高標準的管理。

購房補貼則相當於後世的公積金，根據自身的工作年限和職位，在購買首套房的時候會獲得五十萬以上的購房補貼。

這樣讓所有香江人眼紅的福利本就已經很離譜了，但接下來的第二點才是寰宇公司吸引真正高階人才的殺手鐧。

絕對公平的晉升機制和完全貼合個人才能的職業規劃。

集團人資部背後有玉牒提供技術支援，可以將員工的真正價值挖掘發揮到極致。

兩相結合之後，成立僅僅十四年的寰宇集團的技術實力已經趕超了世界五百強力許多成立百年的公司。

舉個最簡單的例子，就拿能源行業來說，寰宇集團的潮汐發電、地熱發電和風力發電已經達到了世界第一，香江受惠於寰宇集團這三項技術已經徹底摒棄了火力發電站。

而寰宇集團則靠著這三項技術徹底掌握了香江幾百萬居民的能源供給。

香江中環寰宇大廈最高層的董事長辦公室裡，孟東來真聽著玉牒對旗下各個分公司業務的彙報：“老闆，內陸又發函過來了。”

“說什麼？”

“老調重彈，讓我們在內陸招聘提供的薪資不能超過當地平均水平的十倍。”玉牒回道。

孟東來管理的寰宇最看重的只有一個，那就是人才，其他因素都得靠邊站。

所以他在內陸招募人才的時候提供的薪資與香江並無區別，一百倍的工資差距，讓寰宇集團將粵港澳灣的人才吸了個乾乾淨淨。

並且這種虹吸效應正在快速向更內陸的省份擴散。

現在內陸已經逐漸形成了一股新風氣，那就是願意前往香江的人才數量逐漸超過了願意前往歐美的。

“老辦法，拖著就是。”孟東來回道。

“老闆，你不怕惹怒了那邊，今後不讓我們過去招聘了？”玉牒問道。

“玉牒，我現在的京城的戶口還在嗎？”孟東來問道。