第26章挑選人手(第2/2頁)

現在天下大亂，各地的將軍們都在在招兵，甚至還在私下裡招兵，但是捨得如此養兵的，估計也就是他劉遠橋劉家了，其他的將軍們即使也有家丁，但是人數控制得極少，因為他們的錢，遠不足以養活大批的人。

即使是現在風頭最勁的遼東大將，遼西將門那一些人，他們手下的每一位將軍，手下的家丁不會超過2000人，應該說沒有超過2000人的。

因為養兵是極其的損耗糧食銀子的一項活動。

現在大明朝廷的俸祿，養一個兵大概是一兩銀子一個月，加上各種裝備支出也不會超過半兩，也就是說他們用18兩銀子就可以養一個兵。

但是要養一個家丁的話，絕對需要將近三倍的成本，所謂的家丁就是將軍們透過貪汙軍餉剝奪普通士兵的軍餉，用在了這些家丁裡面，讓他們負責打仗，實現了某種意義上的精兵政策。

劉家養兵的成本更高，只會比其它人更高。

但是也沒有高到五倍六倍那麼誇張的地步，很多人都說劉家養一個家丁就得養他們這些兵的一家子，但是他們有一筆賬沒有算到，他們這些人即使是進入了劉家的農場裡面工作，這也是需要幹活的，劉家請誰不是請，這只是福利的一種而已，而且這些人也會產生價值的。

劉遠橋最聰明的地方，那就是知道當兵的要吃飯，想要馬跑得快，就讓他多吃草，而大明朝廷的政策就是，你不吃草也得給往我死裡跑，誰叫你是我的馬。

劉布他直接的呆在部隊裡面，參加訓練，跟士兵們接觸，瞭解士兵們的想法，也能夠及時的瞭解問題，發現問題，並加以解決。

一支部隊如果貪汙軍餉和福利，就是他崩潰的開始，所以在福利制度和供應方面劉布是做了極其嚴厲，極其認真的。

朝廷發放軍餉，一般都是一級一級往下發放的，但是劉家他們就不同，他們是直接設立了一個不屬於軍隊的部門，這個部門負責發，這個部門就由劉福氣在管，就是相當於後勤部門的組織，他們的錢和糧食是不會經過軍官之手的，經過軍官和士兵們的雙重稽核以後，就會發放一個領響憑證，士兵只要拿起這憑證，就可以拿到錢了。

這在某種意義上杜絕了軍官貪汙軍餉的做法，因為錢糧不歸他管，軍官只負責打仗，不再負責管理後勤方面的問題。

而且劉家直接賄賂貪官，從他們那裡拿到了大批大批的裝備，這些訓練計程車兵穿的用的比正規軍還要好，他們用的武器也是朝廷正式的長槍和朴刀、八瓣尖盔帽，除了沒有鳥銃大炮這種東西以外，朝廷軍隊裡面有的，他們都有，而且還比朝廷的軍隊還好還嶄新。

他們現在還是處於招人狀態，負責把這些人訓練出來，看有沒有人能達到標準然後透過，如果透過了，才能成為劉府家丁的一員。

但是劉家跟別的軍隊和部門不同的，就是他們開始招人時，就是相當於臨時工狀態，臨時工也是有工錢的，所以這些人做的十分賣力，即使最終混不下去了，還是可以獲得一些路費和一口吃的。

劉布堂堂一個世家大公子也跟大頭兵們混在一起，一起參加訓練，一起在吹牛打屁，這主要就是為了及時的瞭解問題，發現問題，然後處理問題，他把這個稱之為學習和工作。

他們一旦招到人以後，就會轉入藏兵谷進行訓練。

軍隊是團體組織，必須把人組織起來，才能夠打仗，否則就發揮不團隊的力量，人多形成不了拳頭就打不了人，反而會形成一盤散沙，訓練十分重要。

劉忠勇已經在著手製定訓練家丁的計劃了。

劉布曾經是在想，我們現在劉家是不是有點像當年隋朝末年的太原李家呢？

除了沒有太原李家那麼牛逼的傳承了，（千年的歷史以外），其他的好像都差不多啊，要兵有兵，要將有將，雄據一方，等得時機趁勢而起。

招人是劉宗勇負責的，而且訓練也是他在負責他的，他一直都是抓得極嚴，極其嚴厲的招，每一個人都是公開的考核，沒有什麼暗箱操作，最終在這1000人裡面，居然有800個人透過了他的考核標準。

這令劉忠勇非常的難以取捨，畢竟是自己制定的標準，這很難透過的，透過了的人不讓人過，這會讓很多人不服氣的，裁掉誰不用誰，這都會令其他人很不服的。

劉家現在是讓人服氣，就是公平的規矩，他們劉家有他們劉家的規矩，那就是公開公平，如果這一點都沒有了，以後誰還服氣你，而且這些都是好兵，放在別的軍部隊裡面都是家丁一級的了，他都有點難以取捨，然後只好請示劉布，問他應該怎麼辦了。