第86章 這TM不就是招普工的套路嗎？(第1/2頁)

津市石墨烯工廠，為未來工廠的基本形態指明瞭道路。

全面智慧化工廠徹底摒棄了人工。

生產不僅更加效率，還因為少了許多人工需要的安全措施，工廠變得更加精簡高效。

石墨烯釋出上市之後，星研科技在全國各地投資建設的實驗室，也大多完工。

唐隱看了小云發來的報告，一共305座實驗室研究所，平均每個研究所建成三個實驗室，實驗室周邊還可繼續擴充套件，最終形成小型實驗園區。

“總耗資6800億，實驗裝置漲價150%？！”唐隱看著報表，忍不住出聲。

小云解釋：“每個實驗室配套裝置要完善，需要的裝置很多，這麼多實驗室集中購買，很多高階廠商都漲價了。”

“……”唐隱無語，這是硬生生拉出一個千億市場來。

“我們預計要招多少人？”唐隱問道。

這麼多的實驗室建出來，當然不能空放著，接下來就是招人了。

小云：“按照我們現在的模式，八成的研究員在虛擬空間中模擬實驗，兩成研究員在實驗室進行具體實驗。”

“每個實驗室可容納的研究員在50人左右，滿配研究員平均250人，預計需要24萬各專業研究員。”

三百多座研究所，擁有900多座實驗室，如此龐大規模的研究機構，簡直聞所未聞。

這即將在自己的手中誕生，唐隱不禁感覺有些荒誕。

那些可是研究員，高科技人才！

如果招滿研究員，星研科技馬上就成為世界上研究員最多的公司。

“這……太不可思議了，不過夏國有這麼多研究員嗎？他們應該都有自己的公司吧，通常會籤競業協議，不可能大規模挖來用的。”唐隱說道。

小云：“我們不需要有公司的研究員，根據小秘的培養，已經有大約8萬人，符合我們的要求，不過考慮到研究員本身的潛力問題，我們可以先吸收4萬人，另外20萬還需要從學校招募培養。”

小秘培養社會青年提高他們的知識，這點是唐隱當初計劃之一，要重新就業，就需要重新學習新的專業。

那8萬人是其中較傑出的一批人。

不過畢竟是進入社會後培養的，平均潛力比不上年輕的在校生。

“既然如此，那就招募吧。”

唐隱同意了小云的建議，“有這麼多研究員，我們還需要給研究員劃出分級，不能搞平均主義，有些研究員潛力有限，有些研究員可能很出色，萬一條件合適了，可能成為科學家。”

“嗯，將研究員分為九級，對應不同的薪酬，研究員可以憑藉自己的貢獻來升級，這樣應該能調動研究員的積極性。”

說道這裡小云笑著插了一句：“積極性上，我看不需要調動，他們已經非常積極了，都在暢所欲言，反而我擔心分出了等級，會給研究員造成壓力。”

“哦？”唐隱不禁沉吟起來，研究員能夠隨心所欲的研究，自然是積極在研究，不過研究的東西，需要符合公司的要求，星研科技的研究員總不能跑去研究怎麼做菜吧。

“也許我的思路還不夠開闊，不過研究員的等級，關係研究員可支配的研究資源，我是想給更優秀的研究員，分配更多的研究資源，這確實會造成研究員功利化。”

小云建議道：“我們可以暗中給研究員劃分等級，但獎金依舊按照貢獻來發，高等級的研究員，本來貢獻就多，理所應當的獲得更多資源，我們可以人性化的使用模糊的管理方式。”

從小云口中聽到人性化，唐隱感覺有點奇怪，不過小云能夠越來越瞭解人性，這也是好事。

唐隱贊同小云的辦法，說道：“嗯，可以這樣，另外研究員之上，我們還要評選科學家，作為將來研究的主導者，同樣也暗中分級，但表面的待遇都是一樣的。”