第375章 林家的廠長(第1/4頁)

林平再一次見到父母的時候，就是慶功宴的當天，此時根本沒有時間客套。

好在在場的親人之中，並不止父母二人。

林老爺子也是盛裝出席，人生第1次很正式的穿著西裝。

本來打算穿工裝的他被兩個兒子拉著訂了一套純羊毛的西裝。

“以後出席重要的場合恐怕都要穿西裝了，

倒不是我們崇洋媚外，現在我們就是市場經濟的改革的前頭兵。

改革最困難的就是思想的轉變，如果我們連衣服都不能換的話，還談什麼改革。

要讓大家意識到，世界正在發生鉅變，我們不但可以穿洋人的衣服，還能夠掙洋人的鈔票。

除此之外，我們還要把洋人從市場第一的寶座上趕下去。

今天我們換的只是一套衣服，而用不了幾年，洋人要換的可就是徹底對我們刮目相看的成就觀念。”

為了這次的慶功會，大兒子特意從港城趕了回來。

雖然現在他已經不隸屬於4機部，完全屬於外企的編制，是松下集團控股的廠長。

但是大家都明白，這只不過是紙面上的形式而已，最終林江還是要服從四機部的安排，確切的說是要服從林平的安排。

如果沒有林平，他也不可能到港城去出任合資工廠的廠長。

最近這些時間，由於街機正式上市，而且全世界需求旺盛。

他這位廠長就顯得至關重要，能不能創造豐厚的利潤，能不能保質保量的生產出已下達的訂單？

國內的電子廠只不過是完成了一部分的組裝，最關鍵的晶片焊接上主機板，還需要港城的合資工廠來完成。

如果電子廠每天能夠生產1萬臺，扣除運輸中的積壓的貨物之外，港城的工廠能否匹配到產能達到8000甚至是9000，是一個極為重要的節點。

好在林江沒有讓人失望，不但順利的完成了所有的工作，甚至在一系列環節的疏通之下產能穩步增長。

現在的林江已經跟港府達成一系列的合作，對於人員通關逐漸變得快捷。

雖然港府希望林江能夠在當地招聘一些員工，如果不能給當地增加就業率，勢必會對很多人形成強大的壓力。

如此大的企業，雖然繳了很多稅，可是不能提供就業崗位還是讓人不滿。

好在，在陸路運輸上，以及通關報關的程式控制上，已經招聘了很多本地的職工。

良性的交流已經形成，這自然對於產能的提高勢必會起到一個良好的促進作用。

而為了更加有效的減輕港府對於就業的壓力，林江每週都會抽出一個下午的時間組織工人外出旅遊。

外出旅遊就要吃飯，而如此之多的工人自然會對當地的餐飲業增加收入。

而外出旅遊的同時，還會帶著工人們買一些內地裡很難採購到的物品，這些物品會經過郵遞空運的方式返回到京城。

然後再透過京城送達到全國各地。

此時此刻，對於港府來說，相當於每週都有一個規模達到三千人的旅遊團。

如此規模的旅遊團，雖然不增加酒店住宿的收益。

可是對於能夠容納如此旅遊團的酒店來說，每週的收入都會讓人眼紅。