第282章 他到底什麼目的(第2/3頁)

更不要說這價值六百萬美金的黑鷹直升機，這簡直就是會飛的金子。

飛一次的折損，以及事後的保養維修，恐怕都能買數量小轎車。

據說公司將擁有上百架黑鷹直升機，算上主副駕駛員，以及輪換的後備人員。

少說也要四百人之多，這要是每個人都飛到一千五百個小時，單單的一年的損耗恐怕就要幾個億美金。

這麼大的損耗，居然只是為了滅火？

很多人不由的在想，整個大興安嶺的森林木頭，能值幾個億美金嗎？

公司的異常闊綽，跟以前單位的捉襟見肘，成了鮮明的對比。

“我希望你們每二十個人組成一個飛行小隊，以後公司的飛行值班，都有小隊來完成。每個小隊自己內部競選出隊長跟副隊長，隊長主管飛行日常，副隊長主管人事考核。”突然間冒出來這麼多人，林平可沒有時間一個又一個詳細的瞭解這些人。

內部競爭內部管理，或許是最適合的管理方式。

再加上這最終的四百多人，都來自空軍系統，對於他們的自律，以及紀律嚴明性，林平沒有一絲一毫的懷疑。

相信這些人自動推選出隊長跟副隊長之後，每個小隊都會管理的井然有序。

對於這些飛行員們來說從原單位突然間接到轉業命令，本就是十分詫異並且讓很多人十分不能理解的事情。

對於這些人而言飛行不僅僅是夢想，還是他們所有的畢生追求。

而與之同等重要的，還有他們身上的衣服。

軍人服從命令為天職，可是當這命令突然間到來時，很多人不理解甚至非常的抗拒排斥。

突然間接到轉業命令，有情緒在所難免。

只是讓他們意料之外的是，現在的上級領導除了異乎尋常的年輕之外，居然如此好相處。

不但承諾大家每個人每年增加一千五百小時的飛行時間，同時居然還允許大家自行管理。

雖然這番話很有可能只是上位者的收買人心，但是至少目前來說，這位新領導給人的感覺還算不錯。

不過很多人聽到林平講這番話後，心中也在打鼓，覺得每人每年一千五百個飛行小時簡直就是扯淡。

聽說公司買了上百架黑鷹直升機，而空軍領導透露出的口風說，轉業到林平公司的飛行員最少有四百人。

雖然這四百人飛行技能跟成績參差不齊，可畢竟是四百名飛行員，空軍這次可是下了血本。

“到目前為止，我的飛行時長不過才一百多個小時而已。這是我整整四年的飛行時間，如果真的每年增加一千五百小時，我都不敢想象那是一個什麼樣的畫面？”人群之中，有人小聲的跟身邊的人議論著。

“我也好不到哪裡去，我只飛過兩個機型，一個是螺旋槳的初級教練機。一個是才飛了二十個小時的輕型直升機。也正是因為我有著二十小時的直升機駕駛經驗，上級領導才安排我轉業來到這間公司。

我知道，在原單位我是成績最差的那一個。要不然也不會安排我來轉業，空軍怎麼可能會把那些飛行精英浪費在這樣的民營公司。

本來我還挺沮喪的，可是倘若真的能夠一年飛一千五百個小時。對我來說，我還真不覺得這次轉業是一件糟糕的事情。試想一下，如果我有了這一千五百個飛行小時累積下來的經驗，你說有沒有可能將來再次被特招？”這句話說出來不太好聽，似乎把林平的民營公司當成了一個訓練飛行學校，完完全全就是佔便宜的心理。

別人對你掏心掏肺，給了在其他單位永遠給不了的待遇。

而掏心掏肺的結果卻是，這些飛行員居然此時此刻就已經想好了未來的特招之旅。

要是這些飛行員真的有了上千小時的飛行經驗，而且在多種氣候的條件下都具備飛行能力，這樣的人自然是有條件有資格被特招回去。

畢竟在原單位，能達到這樣的飛行小時，並且在多種氣候條件下具備飛行能力的人，可是寥寥無幾。

原本飛行時間就相對緊張，原單位怎麼可能極為異常的氣候條件下，還允許飛行員們駕駛直升機起飛執行任務。

而這些人一旦有了這種能力，相當於為原單位節省下了大量的訓練經費。

特招，也就變成了順其自然的事情。

林平並不知道這些人的心理變化，如果知道的話，恐怕在這個瞬間會淚流滿面。

不過林平的承諾也並非是實打實的承諾，林平承諾每個人一千五百小時的飛行時長。