第725章 投產(第1/2頁)

能否獲得諾貝爾獎，韓松林還真的不怎麼清楚，這獎要說沒有點其他因素影響，韓松林打死都不信。

傲慢和偏見，這兩樣東西隨處可見。

張家林和羅德本的新發現，也就意味著，石墨烯有成為電子晶片製造材料的潛力。

當然了，隨著研究的深入，必然會發現石墨烯其他的各種特性，這一點是很肯定的。

至於說石墨烯進行商業化應用，時間還得要等幾年時間。

至於說搞石墨烯晶片？沒有二三十年之功，韓松林不做任何期待。

現在就養著研發團隊來刷成就吧。

畢竟，韓松林記憶之中，石墨烯各種產業應用，都屬於那種雷聲大雨點小的情況。

石墨烯號稱二十一世紀最大的材料發現，可一直都沒有達到人們期待的那個程度，這點就顯得很讓人失望。

韓松林在管理層會議上面，重點的強調了一下安全問題：“生產安全這塊，必須得要重視。安全事故在一定程度上面來講不能夠完全避免，這點我也清楚。可是，出的事故是因為大家的不作為，那麼整個管理層，當年的年終獎肯定沒有，然後我們再來追究責任。”

年終獎沒有！

這讓大家心中凜然。

年終獎可是一大筆的收入，要沒有的話，可很可惜的。

即使拿不到集團年終獎，拿到廠裡面的年終獎也好啊！

“當有安全事故發生，必須得要立即進行處置，同時向區裡，市裡進行報告。另外還得要向集團及時的通報事故的情況。不得說有任何的隱瞞，發現對市府和集團隱瞞者，直接做辭退處理，並追究整個管理層的責任！”

韓松林在一些事情上面，還挺喜歡搞連坐的。

管理出現問題了，那肯定不能夠說就一個人的責任，其他人就沒有責任？

那顯然不可能的嘛。

要處罰就一起處罰，省得有人覺得，自己不負責這塊的事情，自己看到有問題也不管。

很多人都這樣子，這事情不歸自己管，看到有問題了，直接就當沒有看見。

有問題就得要提出來，有問題解決問題，這點態度都沒有嗎？

連這態度都沒有，留在公司裡面做什麼？

韓松林目光看向陳棟：“老陳！”

陳棟表態道：“老闆放心，我們一定做好生產事故的預防工作！”

事故不能夠避免，那就只能夠做好預防！

事故預防的話，首要的肯定是加強一線生產職工的安全教育，佩戴好安全裝置什麼的都不用多說，還有就是生產裝置的檢查，還有一定得要按照生產工藝流程來做事情。

一般來說，只要嚴格按照生產工藝流程來做事，基本上都不會出問題。

出問題的情況，往往都是不按照流程來。

會議結束之後，韓松林又是去在廠外的星海小區看了看。

作為職工小區，星海小區在修建上面自然不可能就隨隨便便，能夠讓職工有地方住就行。

小區裡面和平常的住宅小區並沒有什麼太大的區別。

甚至相比起普通住宅小區來講，星海小區內部的綠化還要好上很多。

因為地靠長江的緣故，小區裡面倒是沒有修建大型水池之類的東西，亭子，長廊這些，還是有的。

韓松林過來的時候，就見到在亭子裡面有一些老人在下棋。

顯然這些都是跟隨職工一起過來居住的家屬了。

將老人接到身邊就近照顧，這是星海集團所提倡的事情。

和諧的家庭關係，能夠讓職工保持上一個好的工作心態，這點很關鍵。