第724章 諾貝爾級發現(第1/2頁)

星海特鋼正式生產之後，肯定會二十四小時不間斷生產，也就所謂的三班倒生產。每班八個小時的上班時間。

在勞動強度上面，不會太高，因為星海特鋼內，能夠用機械代替的，那堅決的不上人力。

像是挖掘機，剷車什麼的，要多少有多少。

至於說上料，全部都由傳送帶來進行。

人更多的是監控生產。

裝置這塊，韓松林並沒有多說，華國現在鋼鐵裝置上面吧，國產裝置比較的少，很多都從國外進口。

“新廠這邊馬上要投產了，工人這邊，情況如何？”

陳棟：“生產上的工人，基本上都已經全部調到新廠這邊來，正在熟悉生產裝置。”

將工人調到常安這邊來，對於工人來說也並非說不能夠接受。

常安離渝州的直線距離也不遠，就五十公里罷了。

雖然現在還沒有高速公路相連，可渝州已經在將渝州到常安的高速建設提上了議程。

沒有高速也沒有什麼太大關係，在常安有鐵路可以到渝州，去渝州的話，全部時間給算上也就一個多小時就到。

而且在假期上面，星海特鋼實行積累休假制度。

就是，一個人每月有四天假期，這個假期可以進行積累在一起來休。

當然了，休假的話，得要在班組內部進行協調好，經過車間主任同意，一起給報到廠裡。

在管理上面，韓松林崇尚有人性化的制度管理！

制度必須得要遵守，可制度也得要有人性化。在安全制度和生產製度上面，就得要細，得要硬，不能夠有任何的紕漏。

在休假制度上面，只要安排好生產，就可以人性化一些。

比如說，有的人老家不是渝州的，那麼每個月四天假，還能夠存假期，存上幾天，十幾天時間回老家去看看家中的老人。

廠裡還能夠報銷上回老家去的車費。

盡孝道這事，星海集團一直都很鼓勵。也鼓勵職工將老人接來就近照顧，甚至可以申請專門給老人居住的房間。

“工人對於生活這塊，有沒有什麼問題？”韓松林並不太關心生產上面的事情。

生產什麼的，那都是應該管理層和生產部門操心的事情。

至於說銷售？

那是銷售部門和陳棟應該操心的。

韓松林只需要關心工人的生活如何就好。

他可不想要工人每天帶著怨氣在廠裡面上班，這樣子的工作心態，太容易出現問題。

陳棟搖頭道：“生活這塊，都沒有問題。”

“紅星中學那邊，現在有多少職工子女轉過來就讀？”

職工子女的教育問題，必須得要重視。

“一共有兩百三十六位學生轉過來就讀。”

韓松林目光看向朱向萍，朱向萍微微彎下身道：“老闆，星海特鋼在接受小學到高中教育的職工子女總共有六百五十八人。”

那麼，也就是說有一半的人轉了過來！

陳棟知道韓松林關心職工的情況，解釋道：“基本上讀高中的，就在渝州那邊沒有轉過來，還有一些由職工父母帶的孩子也沒有轉過來。幼兒園和小學是轉過來最多的。”

韓松林點點頭表示知曉：“孩子的接送呢？”

紅星中學修建在常安城區那邊，可沒有修建在星海特鋼這邊。

想要過江，有著一道長江大橋。

橋上面除了過車之外，自然也是能夠過行人的。

可對小孩子，還真的不放心他們在上學和放學的路上過大橋。