第406章 我們隊伍才開張(第3/3頁)
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將人挖過去，工資肯定不能說讓其比現在收入低，而且還得要翻倍才行。
還有，星海集團可有規定，研發人員離職，那麼技術分成就將沒有了。
這項損失，是不是得要給補償？
算下來的話，挖一個人光是前期開支，就得要數十萬，甚至數百萬，成本委實過於高了點。
對人才開出高工資，就有這麼個好處，能夠防對手來挖人。
即使人被挖走，最少，也能夠讓對手將人力資本開支給提上去，變相的削弱對手競爭力。
所以想要靠不斷挖人來提升自己的研發能力，難度很大！
首先一個，團隊整合就比較難。
“可大家，就願意做，在企業中，默默無聞的技術研發人員嗎？”
做研究的，誰沒有個，當院士的心啊？
不想當將軍計程車兵，不是一個好士兵，想要不斷往上走，人之常情。
現在那些叫著躺平的人，那是沒有機會，才只能夠躺平；只要有丁點的機會，你看他們，跑得比誰都快。
院士，那是一個巨大的榮譽，是行業人的認可，誰都想要！
科研人員的話，很多時候並不看重外界對他們的觀感。因為他們在心裡都有著一個很共同的認知，真理掌握在少數人手中。
我掌握真理，憑什麼要聽你們這群什麼都不懂的人在那嗶嗶呢？
“星辰院，在剛剛開始的時候，只會吸納我們企業內部的人加入。當我們的實力越來越強大的時候，我們的影響力也會提升，我們可以開始吸納其他人加入，從學校的教授，到其他企業的科研人員。每年，我們還要召開星辰科技大會，商討科技的未來，評選過去一年當中最值得關注的技術突破或者理論突破。當然了，獎盃肯定不能夠少，我們就將其稱之為星辰獎好了。”
獎金什麼的，那自然不用多說，肯定得要有的。
做應用技術研發的人，很好賺錢；可做純理論研究的人，就不那麼好賺錢，所以獎金必須得要跟上。
像是這種學術類獎金，可以不用交稅的，這點挺好。
“我想要將星辰院打造成為一個純粹的科研學術機構，星辰院追求的，是人類科技的進步！”
“在研究範圍上面，我並不準備說，做任何的限制。”
林薇：“老闆，克隆人也可以進行研究？”
克隆人？
韓松林瞬間的有一種被噎住的感覺，克隆人絕對屬於一項黑科技，很黑的那種。
“克隆人肯定不能夠研究啊，這違反人類科學道德的；可研究下克隆猩猩，還是可以的。”
克隆猩猩和克隆人，區別大嗎？
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