第406章 我們隊伍才開張(第2/3頁)

嚴峻和楊子興對視一眼，他們可不像是韓松林和林薇這樣子的小年輕。

他們年紀大了，考慮的東西，就要稍稍的多那麼點。

“叫院士的話，是不是太高調了！”嚴峻有些擔心的說道，總是覺得，被叫院士有點名不符其實的感覺。

自己這些人，那能夠被稱之為院士啊！

羅孝中也看向韓松林，想要聽聽他怎麼說。

院士這個稱謂，首先想到的，就華科院的院士。

德不配位，必遭反噬；這可是一件很嚴重的事情；暫時可能沒有問題，可長時間來說，肯定會出問題的。

韓松林沒有正面的回答這個問題：“各家企業已經有了專門的研發部門，而且當下的運轉也相當好。各位每年的收入，也相當不錯。”

嚴峻和楊子興都笑了一下，在收入上面來說，現在他們一年的收入比起之前大半輩子加起來都還要多。

就是現在他們什麼事情都不幹了，銀行裡面的存款，也足夠下半輩子生活。

如此一來，人生會不會失去掉奮鬥目標？

這點不用擔心，他們的人生目標，金錢從來都不會是首要的選擇。

特別現在，錢對他們來說已經不缺之後；金錢的收入在一定程度上面，就變成了衡量自己人生價值的一個參考指標。

世間事，無外乎名利二字！

當利不再那麼重要的時候，就會開始求名。

作為研發人員，自然就想要追求在技術上面的突破。

星海集團在人物宣傳上面，做得比較好；某項技術獲得了突破，就會做好記錄，然後給做成宣傳小冊子。

至於說這樣子大肆宣傳之下，會不會讓外界知道你這有牛人，然後跑來你這裡挖人？

這點韓松林真的不太在意。

只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。

而且，想要從星海集團挖人，此時國內的企業可挖不起。至於說國外的企業？

現在正在大肆搜刮國內其他地方低價人才，也不會來花費巨大代價來挖人。

有一千塊錢一個月的人不用，人家會來用你三五千一個月的人？

而且，真的挖人，工資得要開雙倍才行，不得要上萬？

星海集團的研發人員，一年的收入可不僅僅靠的工資收入，還有專案獎金和技術分成，外加上年終獎。

一年下來就普通研發人員，也能夠有十萬收入，好點的十幾二十萬都很簡單的事情。

至於說大能級研發人員，上百萬也不少。