第512章 標準(第1/3頁)

青訓體系在所有競技體育裡，都是極為重要的一個事。

還是那句話。

沒有人永遠18，但總有人18，良好的選拔機制，才是維持運轉的核心。

目前，LPL各俱樂部的情況不難總結。

強隊喜歡即戰力，弱隊沒得挑，而稍微有點成績追求的隊伍，都不太喜歡用新人，原因很簡單，新人磨合起來問題多多，覺得能出成績，卻不一定能進步，比如今年被SKT粉絲噴麻木的T皇T。

事情就是這麼個事情，版本環境一直在變，戰法經驗得不到太多繼承，預期實力跟訓練賽水平再跟大賽發揮，這三者之間不等量，每一道臺階都有選手因為種種原因被篩選出局。

秦明不可能去幫隊伍解決實力與預期不符的問題，他只是經驗足，他又不是神，他也沒那個精力拉起來選秀。

所以。

秦明提案中，最大的手筆，是參考歐洲那邊的博斯曼法案，推進選手自由轉會。

這是他一直在乾的事。

只是在這之前，他只能管他能管到的隊伍。很久以前，秦明就對LCK選手能籤短約，自家本土選手卻屢屢受到俱樂部要挾合同籤“斷”，相當詬病。

這些俱樂部為什麼不敢要挾韓援？

不想要價值最大化，還是不想節省成本支出？

當然不可能，有點道義也不可能這麼良善，這樣區別對待。

裡面的原因不過是牽制到了國際聲譽，想做也沒法做，至少，不能被爆出來。

LPL的建設工作，早有經驗參考。

以博斯曼法案為例，為了解決轉會期的扯皮和職權不明，法案認可已註冊足球運動員，在與俱樂部合同期滿之後，有權在不支付任何轉會費的情況下到另外球隊踢球，原俱樂部不得阻撓。

不得阻撓簡直是畫龍點睛。

培養好的選手，誰不喜歡。俱樂部強勢，選手弱勢，很多俱樂部操控選手的手段相當樸素，一，合同上進行誆騙，二，下場打壓，包括但不限於冷暴力、不重新籤不讓上場，然後故意找個替補頂替，硬噁心人，逼迫就範。

在沒得選的情況下，選手往往還會自我安慰，欺騙自己打過這幾年，就有機會試水市場吃到大合同。選手也怕鬧僵，沒比賽打，一群沒讀過太多書的人，他們能有多少底氣抗爭？

Godv跟LGD的破事還用說嗎，老賊聖經中的天賦怪Styz，因為私下接觸俱樂部，說沒比賽打就沒比賽打。

霸道嗎。

霸道。

選手連自由轉會的權力都沒有，又看不到奪冠希望，能有多少動力磨鍊技術？不退步就好了，反正工資就這麼多，反正呼來喝去，硬氣不起來，那還拼啥。

SN跟TOP的扯皮就是這樣。

在這場一貨賣二主的鬧劇裡，TOP覺得SN不夠道義，我當冤大頭，不是什麼回報都不要，TOP需求左手首發，帶隊為明年打好基礎；SN則覺得租借合同裡沒有實質懲罰，毀約又咋了，反正左手的合同在我這。

所以，秦明想推進法案，SN跟TOP的糾紛就需要一個判例，等日後遇到類似的扯皮事，才能更好解決問題，不讓俱樂部硬拖。

秦明怕的就是這個。

他清楚俱樂部沒有下限可言，秦明怕就怕給了自由轉會權力，沒到期這期間，死壓著選手不給上場，你又能怎麼辦？

左手跟SN簽了1+1（一年正式合約，加一年意向續約），把SN惹火了，最壞的情況下，就是讓左手小水牢陪兄弟雙排，薪水我照付。

如果真這麼幹，先不說對左手的打擊有多大——

在今天之前，人還是主力中單，被外界看好未來，今天過後，欸，沒比賽打了，說不定，左手還會把這一切怪罪給插手此事的秦明和騰競。

人心難測，你覺得為他好，但他過得並不好怎麼辦。俱樂部在此事裡，扮演的角色再不光彩，它也不是具象的誰誰誰，SN經理也沒有真的要斷掉左手的前途。反倒是秦明，他很具象。

這一日。

秦明、騰競、SN、TOP四方坐到一起。

剛進來，SN經理還笑眯眯的跟郭浩打招呼。兩人都是為了各自俱樂部的利益，就算撕破臉，跟私交有什麼關係。

職場人對這些看得很開。

能被SN母公司安排來管理俱樂部，SN經理還算拎得清。

“人都來齊了。咳。”騰競一方先劃下道，“你們兩家呢，算是私自簽訂租借，也沒算我們報備，所以，這事伱們自己商量著來，早點把問題解決，大家都歡喜嘛。”

郭浩已經想通了，人，他一定要留，“我這邊可以把租借落實。這樣吧，就當TOP跟SN做了一筆轉會交易，SN的1+1合同轉讓給我們，我們……”