第93章 忙碌的七組（求月票）(第3/3頁)
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“所以公司就發動全體員工寫策劃，如果誰的策劃被公司啟用作為首個綜藝來錄製，先不說獎勵如何，就這份功勞對公司來說可以大破天了。”
“公司在謀求多元化發展，而你的策劃幫助公司跨出了世紀性的一腳，功勞有多大，你品，你細品。”
李賀若有所思。
原來還有這層意思在裡面，怪不得七組的同事都像發了瘋似的，誰敢打擾就咬誰的樣子。
他們為的並不是公司獎勵，而是在公司多元化發展道路上送出的關鍵一腳的功勞。
——獎勵也不會低了。
這個時候李賀想到了導演文山，他拍攝《守護》期間，公司可謂是有求必應，為了滿足文山對片尾曲高超要求，公司甚至把一直供著的金牌強徵使用。
就差把在外尋找靈感的詞爹曲爹拉回來了。
而詞爹曲爹對一家音樂為主的娛樂公司來說，是柱石一般的存在。
盛世對文山的這種待遇，放眼整個娛樂圈絕對找不出第二家。
有此可以看出，盛世娛樂對多元化發展是多麼渴望。
想了想，李賀還是沒有對老同志說出自己有一份策劃的事情。
上一次《十年》的經歷還歷歷在目，被全組同事用那種眼光看著，讓李賀感到很不舒服。
有種大家都是普通人，我為何如此優秀的孤獨感。
“等吃午飯的時候，去和央姐提一下吧！”李賀坐在工位上呢喃一聲。
聽老秦提過公司內部食堂其實分為兩種。
一種是普通食堂，所有公司員工都可以去就餐，包括藝人保安……
另一種是高層食堂，只有成為公司高層才可以去， 據老秦所說最低要求是每個部門的副部長，詞曲人內的金牌，歌手內的一線。
李賀暫時還不夠要求，還不是金牌。
中午去找張央提綜藝策劃的事情，主要是李賀覺得下班時間部長不忙，並沒有其它想法。
詞曲人能有什麼壞心思呢，只不過不想在上班時間打擾上司罷了。
不再去想這件事，李賀集中注意力，在心中呼喊：“系統。”
下一刻，透明面板浮現。
李賀沒去管其它，直接看向負面情緒值那一欄。
看到一長串的負面情緒值後，李賀笑了。
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