第44章 招人 人手不足，需要管理層。(第1/3頁)

第44章 招人 人手不足，需要管理層。

生態餐廳經過換廚師風波後, 口碑更上一層樓了。

不用路引敲打，新入職的廚師們就已經把“戒驕戒躁”給刻在了心底。

生態餐廳仰仗的不是他們的廚藝，他們要是像之前的廚師團隊一樣被食客表揚多了就飄飄然, 用離職來威脅加薪，那可不是什麼明智之舉。

但正是前廚師長的出走提醒了路引, 不想雞籠嶺的管理變得混亂，有必要制定更加完善的薪酬體系。

這不是她的強項, 所以她又擴招了。

現在辦公室裡光有財務、人事、文員還不夠, 還需要能幫她管理各崗位、統籌員工職責的管理人員。

求職的人不少，但面試了一輪, 沒有幾個人的想法符合雞籠嶺的經營理念。

正當她思考是否要從矮個子裡拔高個時, 吳律師給她發了一份申請景區評級的資料流程表。

這是她前陣子找吳律師幫忙整理的，為此還付了兩千元的諮詢費。

雞籠嶺森林公園迎來旅遊旺季後, 鎮政府便主動提醒路引可以去準備申請評級的事宜了。

她疑惑：“不是至少得營業一年才夠資格嗎？”

鎮政府工作人員回答說：“那是針對更改過經營範圍和經營主體的景區, 雞籠嶺森林公園所經營的公司並沒有發生過變更, 只是公司法人、實際控股人從吳月光變成你而已。”

經過對方的詳細解答, 路引才知道, 申請3a級別以上的評級手續會麻煩一點, 而2a級的並不需要這麼麻煩。

雞籠嶺作為坑仔鎮最大的景區，在羅市無人不知, 市裡想擴大它的影響力, 因此只要她申請評級，3a不敢說, 2a卻是立馬就能評上的。

雖說雞籠嶺成為2a級景區是內定的, 但流程還是要走的，所以路引找了這方面應該相當有經驗的吳律師。

吳律師現如今兼職了行舟島的法律顧問，她直接拿了行舟島當初申請評級的模板來給路引。

路引：【……, 我能相信吳律師你的專業素養嗎？】

吳律師知道她什麼意思，回複說：【行舟島島主讓我給你的，且不是什麼機密檔案，不違法。】

路引震驚，行舟島島主居然知道她？

不過仔細一想，山靈們都可以知道海靈的存在和海靈們搗騰出的海神組織，那海靈知道山靈的存在以及雞籠嶺也不足為奇呀！畢竟海靈們的力量似乎比山靈們還強大。

忽然，路引心中一動，問：【吳律師，島主介意我挖她的牆角嗎？】

她正愁找不到符合雞籠嶺森林公園經營理念的管理層，被吳律師一提醒，行舟島那兒應該有挺多合適的、優秀的管理層吧？

吳律師：【……】

你飄了，居然還想去行舟島那兒挖人。

路引也只是隨口一提，行舟島作為國內外享譽盛名的熱門景區，崗位競爭激烈程度堪比國考，哪怕只是一個保安崗位，都有大學畢業生搶破頭。

相較之下，雞籠嶺的知名度雖然也提高了不少，但需要走的路還很長。

況且，她開不出能吸引行舟島員工的薪資待遇。

……

招聘公告依舊在招聘網上掛著，路引的工作郵箱也偶爾能收到求職者的簡歷。