第四百章 再難也要幹！(第2/2頁)

“當然是農場基地模式了。”鄭家寶想也不想的說道：“這樣的模式，發展起來比較可靠，管理起來也比較方便。只是投資比較大，而且因為距離遠，管理人員也需要精挑細選。”

“合作社比基地+農戶的方式也要好一些。畢竟合作社還有一層管理者，咱們可以遙控指揮，具體的操作由合作社的管理者去做。除非當地農戶都熟悉藥材的種植，不然的話我不建議用基地+農戶的方式。”

陳風華從善如流，說道：“那就以農場和合作社一起的方式吧。哪種方便就用哪種。”

接下來，陳風華和鄭家寶又討論了一些細節，西域本草的基地建設草案，就基本上出爐了。

負責人員，鄭家寶來招聘，這年頭，人才是真的不缺。每年從中醫藥大學畢業的，卻又無法從事本職工作的專業人員可不少！

因為什麼？

沒辦法對口就業，沒有崗位，薪酬太少！

西域本草的優勢是什麼？

現金流充足啊！

銀行每天都會給陳風華打電話推薦理財產品，概因他們西域本草的現金太多了！

還好在自治區，財務這邊會經常查詢存在銀行的工資，不然發生像海邊那邊企業不知情，情被質押的事情，那麻煩就大了！

拐遠了。

所以兩個人對於招聘人才的事情比較樂觀。

麻煩的就是尋找合適的地塊——畢竟中藥材的道地產區就那麼點兒，比較好的早就被人佔了，而沒人去佔的地塊肯定條件不足。

好在華夏現在的農業科技非常的發達，土地狀況不好是可以調整的，真要搞這樣的大塊地開發，國家會非常的支援，只要委託相應的機構進行檢測，並掏錢讓對方進行改造就是了。

所以這一點陳風華和鄭家寶也不擔心。

他們突然發現，西域本草有錢，一些原本比較難解決的事情，其實也挺簡單的？

當然，只是計劃裡的簡單。

每一步都是要落到實處的，陳風華事情不多，就要充當這個檢查者了。

第一批初步確定有五個基地，其中四個是建立自己的農場，第五個是和當地的合作社進行合作，陳風華要去每一個基地檢查指導驗收，這個別人沒辦法替代。

好在現在無論是總廠還是新廠的生產都步入了正軌，有鄭家寶在，他也不需要太過於操心。

西域本草已經算一個比較知名的藥廠了，非主流，卻更被廣大網友們接受。

所以關於西域本草的新聞很容易引起熱議。

當西域本草開始大規模招聘中藥材種植行業的人才的時候，就有人驚呼：

“西域本草這是準備搞基地，自己種藥材了！打造種植、加工一體化，看來所圖甚大啊！”