第935章：競爭對手(第2/3頁)
章節報錯
就有點兒像是媳婦兒熬成婆的心態。
好不容易資歷熬了上來，有了新人，就要也使一使前輩的威風，體驗一下使喚新人的感覺。
這儼然成了一種迴圈。
一代又一代的“傳承”下來。
黎笑雲體會過當新人的難處，也並不想體驗什麼多年媳婦兒熬成婆的吐氣揚眉。
別的同事她管不了，但屬於自己手上的活兒，她不會丟給新人去完成。
也算是自己盡到力了。
至於別的同事，依舊把手上的工作交給新人，畢竟她也不是什麼領導，自然不好多說什麼。
而新人也只能有苦難言。
但已經不是新人的黎笑雲，也沒有因此放鬆。
就算不需要處理前輩們丟過來的雜活兒了。
她自己的工作完成後，還會繼續研究學習。
不至於到天天加班的程度。
畢竟在領導眼裡，你天天加班也不見得是努力。
考慮到工作量來看，是效率不夠。
沒有在上班的時間內，有效的將工作都處理好。
反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班來賺取加班費的嫌疑。
而黎笑雲，正是利用自己始終如一的努力，來向領導與同時證明了自己。
她不只是在新入行的時候努力。
即使已經很熟悉這部門的業務，依舊努力著做到更好。
晚上晚下班，可以賺取加班費。
但早晨早來卻不能。
而黎笑雲卻每天都早早的到公司，利用早晨的時間，很有效率的開啟一天的工作。
她現在能得到競爭部門主管的資格，不是憑空來的。
部門裡其他同事，不是沒有比她資歷更深的。
卻沒有一個人提過異議，覺得黎笑雲沒有資格來競爭。
可見黎笑雲的能力和努力，著實是有目共睹的。
周云云比黎笑雲晚兩年進來公司。
也曾當過新人，現如今已經擺脫了新人的稱號，因為又有新的員工進來。
但周云云始終記得黎笑雲的好。