71、重要的事情【求訂閱、求月票】(第2/3頁)
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“嗯。”
財務總監看到小桃這樣的表情，滿意的點了點頭......
這才是領導應該有的待遇嘛！
......
......
小桃在財務總監的辦公室內，她感覺自己心潮澎湃、心情激盪......
“......不要問公司為你做了什麼，應該問自己能為公司做什麼......”
“......你工作的地方，就是你的公司，你怎麼樣，公司就會怎麼樣......”
“......公司肯定不會完美，但作為員工，你們要一起努力改進......”
“......錢不是重要的，事業才是，我們公司就是你的事業......”
“......”
財務總監說的很有道理，他的聲音也是飽滿且充滿熱情的，可以聽得出來，這些話都是他發自肺腑說出的，但是......
她說的是如果哈......
但是如果財務總監能夠不時不時低頭看看桌面上的稿子，能夠再連貫一點，那聽起來的感覺那就更好了。
“你聽明白了嗎？”
“聽明白了。”
“大聲一點。”
“聽明白了！”
財務總監看著小桃的表情，滿意地點了點頭，然後擺了擺手，示意小桃可以離開了。
他本有打算讓吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作態度，自己去都不一定能有反應，那麼讓小桃這一名剛剛入職的員工去叫，那肯定更加叫不動了。
想到這，財務總監低聲嘆了口氣，決定待會再幸苦自己出去一趟，在這個過程中，他繼續透過電腦翻閱著朱堅強的“遺產”——
《馴練員工寶典》。
這是朱堅強多年從事人力資源工作總結下來的心得，其中包括但不限於和員工談話的話術，不同工作階段員工的談話要領，如何提升員工的工作熱情和讓員工自願簽訂《無償加班請願書》之類的套路。
現在財務總監兼任人事的工作，日常的瑣事可以讓人力資源部門的工作人員處理，但是關於員工收心和歸於公司工作榮譽感和使命感之類的，還是得讓他這一名領導來進行處理。
小桃是他第一個“處理”的員工，他自覺地自己處理的還是很不錯的，人家女孩子聽自己的訓話，臉都紅起來了，心潮定然澎湃極了。
......
“毅哥，你覺得工作是為了什麼？”
在李毅工作間歇休息的時候，小桃小心翼翼地問道。
李毅不想理會她，看了她一樣後，繼續活動著自己的脖頸......
【理智+1】
“毅哥，你就告訴我嘛，我想要學習學習，你回答我，我今天一天都不打擾你了！”
小桃比了個發誓的手勢，嘟起嘴，可憐巴巴的模樣。