12、演員(第1/4頁)

半個小時前，李毅站在朱經理的辦公室被訓斥了一頓。

半個小時後，李毅坐在朱經理辦公室的沙發上，旁聽著領導對自己的褒獎。

雖然感覺有一點點魔幻，但這恰恰是證明了努力工作是多麼地重要，哪怕領導無緣無故地發了火，只要員工自己工作積極，領導還是會很賞識的。

你聽——

“小朱，你看看人家小李，工作的時候是多麼專注和認真，我們在他旁邊都沒有一點察覺，所有的注意力都放在了工作上，這是什麼！這是專注！這是對工作全心全意的負責！這是我們公司需要重點宣傳和褒獎的人才！”

“總監，小李不僅工作認真，而且工作效率也是很高的，一些員工需要加班才能把當天的工作完成，但是小李只需要在正常的上下班時間就可以完成了，如果我們公司都是小李這樣的員工，工會的人哪裡會找我們公司來鬧。”

“原來小李......”

“......”

兩位公司的大領導，一位分管人事，一位分管財務，都在表揚著自己，看起來心情還是很不錯的，哪怕冒著會有“厄運”的風險，李毅也舉起了手，打斷了他們的交流：

“朱經理，我的考核獎還有嗎？”

李毅的話還沒說完，朱堅強的臉色就是微微一變，財務總監的眼睛也眯了起來。

朱堅強輕咳了一聲，對著李毅笑得更加柔和：

“小李啊，你今天手頭有17項工作任務吧？”

“是的，朱經理你怎麼知道？”

“公司所有員工的工作進度和工作任務，我都是很清楚的。”

朱經理指了指自己的腦袋，示意公司所有的事情他都記在腦中：“我評估過你的工作效率，今天手上的工作是剛剛好的吧。”

“是的。”

“其實我今天你進辦公室就是想要考驗你，我說過，一切都要以工作為重，我就是想要看看你到底是把工作放在前，還是對於領導陰奉陽違，你很好，經受住了考驗！經過我考驗的員工，都是我們公司的優秀員工，你離開辦公室後，我就要給你打申請呢！”

哦？原來領導是這個意思啊！

至於關於優秀員工的考驗，李毅倒是聽過傳言。

關於晉升優秀員工，朱經理的確是有給一個非常神秘的考核，所有的優秀員工諱莫如深，從來不和別人提及這個考核的內容！

絕對機密！

畢竟在規章制度裡面，一旦成為優秀員工，不僅可以免於繁瑣的考核和打卡，只要完成工作任務，就可以正常上下班！而且工資還可以漲八百！

好處多著呢！

優秀員工就是公司裡的標杆！

這樣的好處，不給考核合理嗎？

李毅坐得更加端正了，剛剛誤會領導了，沒想到領導是在考驗自己，以為他是在無理取鬧想給自己穿小鞋。

這時，窗外吹來一股清新的風，讓李毅想起了一個成語——

春風得意。

這股風也捲起了朱經理辦公桌上的一張紙，朱經理聽見響動往後一瞧，趕忙站起，蹦跳著想要把吹起的那張紙拿下。

雖然李毅還沒有拿到“優秀員工”的榮譽稱號，但是朱經理對自己有引薦之恩，李毅也順勢站了起來。

目光捕捉著那張紙的“飛翔”軌跡，評估了一下自己身高、彈跳力，在合適的時候，李毅一躍而起，一把捻住那張紙的紙邊。

落地後，李毅順便瞥了一眼——