第三百四十九章 研究合同(第2/2頁)
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說話的正是財務部的經理。
“你這個想法不錯，可以試試！”
蘇葉微微點了點頭，他這話一出口，在場的眾人紛紛看到了希望，當下也是一個個開啟了話匣子你一言我一語的討論了起來。
“我覺得公司裡面可以開設另一個獎項，只要是對公司能夠提出建設性建議的，並且能夠協助公司一起投入實施，對公司的發展有利的，都可以給予相應的獎勵！”
當下又有一人開口建議道。
“除此之外，我們還可以實施匿名舉報，總有一些害群之馬在別人埋頭苦幹的時候投機取巧，這在很大程度上影響了公司的公平，匿名舉報的話也可以給一些心思不軌之徒敲響警鐘！”
……
對於這些人提出的建議，蘇葉專門找人一一全都記錄了下來。
“把這些東西匯總一下發給人事部，讓他們在最短的時間內給我整理出一套可行的方案，然後拿過來給我看，如果沒什麼問題的話，我這邊會安排在最短的時間內實施！”
蘇葉開口對著秘書叮囑道。
說實話，蘇葉現在的資金確實遇到了問題，可偏偏為什麼要在這個時候搞這麼大的福利了？
說到底這也是無可奈何的事情，福利不做好的話，員工的積極性便調動不起來。
經過一番探討之後，這個問題被眾人掠過，接下來蘇葉則是提起了自己公司和對頭公司的價格戰爭。
不得不說，眼前的這一個個青年經理以及管理層，對於公司的建設確實是有著不少新穎的意見，而他們的想法也是讓蘇葉眼界大開，當然也不排除這和公司剛剛頒佈的獎勵制度有關！
而蘇葉所提及的最後一個問題，這是關於人事部人員的調配以及按公司的規章制度處理今天沒有到場的幾個人。
“沒有請假又無故缺席此次會議，按照公司的規定，公司將解除與他們的聘用關係，另外你們兩個遲到的，如果想走的話現在就可以走人，不願意走的話扣除這個月的獎金，你們有什麼問題吧？”
所以盯著最後來的三人開口說道。
“沒問題！沒問題！”
三人趕忙連連搖頭，開什麼玩笑蘇葉剛剛頒佈這麼好的福利？自己會走？答案肯定是否定的！
無非就是一個月的獎金而已，問題不大！
當然，這並不代表蘇葉會徹底放下戒心，對於兩個人的考察肯定還是要繼續，如果這兩個人並沒有真才實幹，那讓他們捲鋪蓋捲走人是遲早的事情！
對於蘇葉來說，想要查清楚這兩個人平日裡在公司的所作所為可以說是一清二楚，作為公司的老闆，這點能力還是有的！
真要強行把你留在這兒也沒有什麼問題，讓你去做貨物的採購，就看你們兩個這一個個細皮嫩肉的能夠頂多少天！
很快會議結束，而眾人也是再次回到了自己的工作崗位。
而此時律師事務所的孫穎則是帶著另外一個同事找上了蘇葉。
“孫小姐，我剛才發給你的合同研究的怎麼樣了？”
蘇葉所說的自然是和藝人所簽訂的合同，在孫穎來的過程中蘇葉便早早的把合同發給了她讓她先研究著。