第196章、再次聚將（1）

馬由針對張興國的彙報做完了指示後，加里森代表藍星銀行，彙報了銀行的經營及擴張情況。

在弘崆的9家銀行網點，都已開張營業。除了藍星集團的流動資金、各種物業的收入都存入自己銀行外，還有總督府牽線搭橋的8家英資企業，開戶並存入3億HK幣。20多位弘崆本土大亨給馬由面子，呼朋喚友開了幾十個戶頭，存了20多億HK幣。華資駐弘崆的10多家企業，也不知獲得了什麼示意，也在藍星銀行開戶，存入8億HK幣。其他網點附近的中小商家，也有200多家開戶，存入了6億HK幣。

一個月的本集團外的存款額，總計達到了40餘億HK幣。因開業時間短，暫時沒有對外一筆貸款業務，但無論怎樣，算是開張大吉。

藍星銀行鬧出如此大的動靜，也引起了弘崆幾家主流媒體的關注，對此進行了幾輪專題報道。

與此同時，這一個多月，內地新設立的藍星銀行分支機構，又增加了10多座城市，共計30多家銀行網點完成了佈局，且都已進入裝修施工階段。最快的網點是京城的藍星銀行，預計4月中旬就可開門營業。

馬由對他們工作的工作表示讚賞後，就藍星銀行的發展，做了一些部署。指示他們在6月之前，應完成在菲律賓、馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、倭國、羅剎國等海外網點的佈局。8月之前在英國、米國、德國、盧森堡、法國、義大利等歐洲主要國家，完成分支機構的部署。

他再次強調藍星銀行在弘崆、東南亞、倭國、南韓、俄羅斯等國，以受理銀行之間資金往來和吸收存款業務為主，暫時不要在乎放貸業務，即使有十分看重的企業需要貸款，抵押物折扣率也要在8折以上，即有100萬的優良資產，只放款20萬，用最嚴厲的措施，防範壞賬風險。

此時，華國各地都在大力發展經濟建設，雨後春筍般興起的眾多企業，尤其是國有企業改制，民營企業崛起，資金需求量十分巨大，正是藍星銀行介入的良好時機。

加之，國內一年期的存款利息就達到了10.98%。貸款利息則更高，遠超國外和弘崆。藍星銀行從境外拆借來的資金，吸收的存款，發行債券獲得的資金等，完全不用擔心無效沉澱的問題。一旦投放到內地市場，僅利息差額就可確保十分可觀的利潤。這是多贏的效果，華國引入了寶貴的外匯，企業有了充沛的資金髮展，藍星銀行也賺了利潤。

因節前才見過面，現在只過去了1個多月，需要溝通的事情不多，秉承馬由一以貫之的高效作風，僅用時1小時便結束了這次會議。

其實藍星弘崆集團的所有事宜，在公司內部區域網中，都有工作簡報。重大問題也透過郵件彙報給馬由。按理說會議無需多少人參加，但馬由需透過近距離見面式的會議，增強管理層的企業忠誠度。心靈感應場距離越近效果越好，所以開會是形式，充當“心靈政委”才是正事。但這又和他倡導的無紙化、非碰面式會議模式相悖。好在他也不是每天、每週甚至一個月也和同樣的人難得碰面，尤其是在企業初創時，親自會見下屬，本身也是一種重視人才的形式。所以他的現代化辦公體系，還需要一定的時間過渡。

會後，馬由來到他的董事長辦公室，單獨又和張興國、加里森等高層進行了1小時溝通。

馬由繼續就剛才會議上，不方便大庭廣眾下討論的有關金融方面的相關問題，提出了幾點要求。

“其一，再次叮囑加里森在東南亞、羅剎國、倭國、南韓等，儘量多拆借當地貨幣，必要時，可用米元存單抵押拆借當地貨幣。並再度強調，一定要在合同中嚴格約定，歸還借款時是使用當地貨幣。”

“其二，注意拆借資金的時限。若達不成1998年還款的合約，可採取分期借款的方式，在今年年底、最遲明年2月份之前，將所有短期資金歸還，然後重新借款，一定要將還款期延長到1998年。其中專門指出羅剎國的還款期限要約定在98年年底。”

“其三、確保在今年12月底之前，所有海外拆借來的款項，兌換成米金、英鎊、華幣等。”

馬由沒有給出制定這三個要求的理由，但表情異常嚴肅，補充道：

“這是決定，勿用討論。”

他無法給他們說清楚理由，只能以貌似強橫的態度，一遍又一遍強調這些規則，讓他們嚴格執行。

平時馬由給人都是非常親和的印象，從來都是面帶微笑、溫文爾雅，一副天塌下來不皺眉的感覺。今天罕見地提出要求，自然給張興國和加里森很大的壓力。也承諾一定按董事長的指示辦理。

馬由見此，露出了常見的笑容，道：

“兩位別緊張，銀行剛創立，請讓我任性一回。98年之後，我不會再輕易干涉你們的日常經營及管理。至今為止，我對你們的工作能力是滿意的，有些話我現在無法給你們講述。請相信我。假如由此帶來的損失，我會承擔責任，也不會影響到你們的業績和獎金。”

馬由話已至此，算是推心置腹了。張興國和加里森再不懂事，也知道決不能違逆他的決定。

明、後年可是難得的一個大機遇，馬由一直在暗中做各項準備。

11點整，馬由來到37樓一間中型會議室。原留在弘崆的助理鄭蓉、隨身秘書和藍星弘崆集團人事部經理、專程從京城趕來的藍星華國集團人事部經理等陪同，開始藍星集團第一次全球人才招聘會最後一輪的面試。

第一組人數較多，達到了75位。其中63名是內地這些年留學海外，並在海外具有3年以上參與科研工作的經驗。另有12位是華裔或弘崆本地籍。這些都是應聘研究院的學者、專家們。

國內的所有研究院、設計院，他準備只聘用審查合格後的華人及華裔。弘崆研究院可安排少量背景乾淨的其他民族人士，英國研究院則不限制國籍和民族，但同樣要經歷嚴格的背景審查。

這組面試相對比較輕鬆，馬由根據他們各自的專業方向，簡單交流了一些不太敏感，但又可以分析判斷他們思維活躍度方面的問題。馬由和星兒近距離對所有人進行了心靈感應。將第三方勢力派來的臥底嫌疑人，找出了7人。

將這些人做了標註後，他計劃今天會後，就讓人事部直接淘汰其中4名。留下另外3名嫌疑人，在之後3個月的實習期中，分別用各種理由淘汰。此外，還有5名顯然思維不夠敏捷、潛力不大的學者，他不準備勉強錄用。但若他們願意，可提供在他們在藍星集團從事職員培訓及教育崗位的機會。

目前藍星集團已進入許多勢力的視線，他們開始對藍星集團玩無間道了。商業間諜無處不在，馬由除研究院設定嚴密的安保措施外，就需要在人才引進方面嚴格設防。他的用人原則是，技術和學術可以暫時欠佳，但人品和背景一定要完全達標。

中午12點半，第一組面試完成。馬由等人在會議室裡吃了便當，簡單和眾人交流了一下剛才面試的情況。同時，讓行政部門，給接下來尚未面試的人員，提供了免費便當和飲料。

下午1點半，馬由開始對第二組技術總監、總工程師類人才進行面試。這一組只有38人，大多是在海外有2年以上，製造業技術主管級別的工作經驗從業者。其中30人是華人或華裔，8人是能簡單用華語交流的外國人。這一組人員中，馬由只淘汰了4名不合格的應聘者。

馬由和他們的交流也比較順利，找出了3名嫌疑人。

下午3點，開始對管理型人才進行面試。這一組有34人。最後找出7名嫌疑人，淘汰6名不合格者。這一組應聘者中，有能夠華語交流的外國人6名。

PS：預計7月1日正式開始訂閱。為表對前期書友們感謝，今天加更。