第131章、人事安排(第2/2頁)

“下面，我代表董事會，對藍星（華國）集團的管理層主要人員，做出任命如下。”

“李陽博士，任命為藍星（華國）集團總裁，落實董事長安排的工作，負責處理集團日常事務。請大家為李陽總裁鼓掌。”

在座眾人都很興奮並期待，今天開始要從代理崗位逐漸都落實到實職。

“張興國博士，任命為集團副總裁，兼藍星（弘崆）投資控股集團總裁，落實董事長在金融領域的工作安排，負責金融類日常事務，並監管藍星銀行。”

“康於渭博士，任命為集團副總裁，主管集團招商及銷售方面的業務。這項工作非常重要，集團大多數的產品，都將實施產銷分離制度。意味著集團銷售部門，將面臨我們集團數量繁多的產品型別及數量，並協調國內外代理商、經銷商。”

“顧家明博士，任命為集團副總裁，主管半導體產業事務。”

“周天宇博士，任命為集團副總裁，主管集團下屬機械製造類產業。”

“杜啟才碩士，任命為集團副總裁，主管集團軟體產業方面事務。”

“周宏亮碩士，任命為集團副總裁兼地產集團總裁，負責集團下屬地產領域、酒店、商場及影院等固定資產管理。”

“陳靜博士，任命為集團財務中心總監。”

……

馬由一口氣，將集團總裁、副總、總監以及自己的助理等20多人，都做了具體的工作分配。

接下來就由這些負責人，往下任命中層管理負責人。這涉及到200餘人的崗位調整和分配，工作量巨大。不過，馬由已先行提出了人員目錄及建議，這是在招聘時就已對應崗位招聘的。以後其他空缺崗位，就靠這些負責人去負責招聘了。

同時，公司的管理體系、激勵機制以及用人制度等。都還亟待修正，這都需要完成了接下來的收購後，重新微調。他也預留了足夠的崗位，虛位以待，迎接未來的各路人才到崗。

管理模式方面，馬由沒有最終定論，是以集團加各具體板塊、生產企業兩級管理，還是集團為控股管理，下設各領域劃分的集團，再下屬各生產企業。不過，研發統籌在幾家藍星研究院，防止技術洩密和擴散，是基本確定了的模式。

另外可以確定的是，成立藍星（英國）、藍星（華國）、藍星（弘崆）三大集團。英國公司主要負責西方國家開辦的企業，主要是軟體、網站領域。將來實體制造業基本上都將轉移到華國來。

弘崆公司主要是金融方面的業務，包括銀行。可利用弘崆的金融業便利，進入全球金融市場。另外重要的功能，是輔助馬由完成各種資金的調配。

華國公司則是所有主要的實體企業。是最龐大的產業群性質的集團公司。

想到這裡，他給文勇打了一個電話，讓他在SMS公司聘請幾位企業管理專家。又讓李陽在京城尋找國家級專家，張興國在弘崆找幾位諮詢專家，4天后集中到華國總部，召開一個藍星集團管理體系方面的專家諮詢會。

這時，一位助理拿著行動電話進來，說道：

“董事長，政務院辦公室電話找你。”