第1583章 進擊的電子廠，回到帝都(第2/5頁)
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一個成熟的工人，可不是那麼容易培養的。
一個生手來工作，沒有一段時間的培訓，根本不可能生產一臺合格的產品。
與其用生手，生產出了太多不合格的產品，造成了產品問題，導致的退機，甚至是公司名譽受損的事件。
蘇何覺得，還是可以多花點錢，培養一些成熟的工人。
蘇何其實很不明白，後世的電子廠，寧願辭退一些老員工，聘請一些新員工。
因為老員工不僅享有時間更長的年假，需要發放更多的工資。
人也是老油條了，不好管理。
反而是新員工，因為什麼都不懂，好調教，工資也低。
但蘇何覺得，老員工成為老油條，不好管理。
也是因為管理的制度不夠嚴謹，加上企業文化不夠，還有就是管理人員的不夠格。
只要蘇何的這些指示都做到位了，福利待遇也都給到位了。
員工們都以成為九鼎集團的員工為榮。
再加上獎懲都做到位，犯錯了，也要給予必要的懲罰。
老油條？
根本不存在的。
到時候給你直接辭退了，永不錄用。
你還敢做老油條?
必要的管理也是必須的，總不能什麼都按照員工的想法來吧？
張清源敲了敲桌子，思考了一陣，說道：“事情就是這樣，但是，咱們不能因為事情太難了，就不去辦。
蘇總給咱們拉來了大訂單，這是好事。
咱們員工不夠？
那就去招，咱們大量招工。
鵬城這邊，巴不得咱們多招一點員工。
而且也有很多的外地農民工想要來咱們九鼎集團。
只要讓老員工帶領，加上咱們的獎勵措施。
老員工都會願意帶新員工的，只要帶上一個月，就差不多能上手了。
三個月後，就成為一個相對的成熟的員工。
這方面，咱們不用擔心。
至於原材料，你可以和嚴飛和賀子文多聯絡。
再說了，還有鵬城的大院，我等會會和大院的齊先生聯絡。
有些電子元器件，國內也是有生產的。
咱們可以讓齊先生代為聯絡，咱們在國內招標。
想來有鵬城這邊的大院代為聯絡，國內的這些工廠都會願意給咱們提供產品的。
畢竟，他們的效益也不算好，必須要咱們的訂單來續命的。
除非他們工廠不想幹了。”