第1006章 添補市場的空白(第2/2頁)

眾人總覺得不對勁，他們心裡琢磨著老闆是不是有其他的後手。

果不其然，下一刻就聽到夏澤凱說：“半年度的獎金折半，不過全年的績效目標就要改一改了。”

聽到這裡，眾人都支稜起耳朵，認真傾聽，生怕漏過一個字。

然後就聽到夏澤凱伸出一根手指頭，握拳，又攤開手掌，伸出5根手指頭：“全年150億，到時候如果完成了目標，我不但把上半年剩下的一半發給你們，再按照全年獎金基數多發兩到五成，能不能拿到這個錢就看你們的本事了。”

這個結果讓在場的包括嚴靜華在內的十幾個人都震驚了。

從始至終都沒想到會這樣！

可全年150億，今年上半年滿打滿算50多個億，下半年保守也要完成100億的銷售額。

落到每個月就是16.7億元，馬德，能完成嗎？

幾乎相當於四、五、六這三個月的銷售額翻倍了。

每個人的呼吸都覺得特別沉重，他們意識到這個錢不好拿。

想拿到超額的獎金，那得付出什麼樣的努力？

夏澤凱看到現場有些沉默了，他知道這些人心裡的壓力不小，就說道：“大家是不是覺得這個目標很難？”

看著在場的人沒說話，夏澤凱又繼續說道：“我給大家說兩點。”

“第一，咱們的三期工廠這個月就要竣工投產，咱們一個三期工廠的產能峰值是幾倍於一期、二期工廠的產能，你們告訴我，如果不繼續深耕市場，咱們生產的這麼多產品往哪裡賣？”

“第二，嚴總告訴我，公司裡已經計劃做出口，我覺得這個很好，地球除了咱們中國之外，還有上百個大大小小的國家，下一步咱們就鎖定其中一部分消費能力強的國家，想辦法把咱們的產品做出去，你們覺得在國內到了峰值了，可豈不知國外的市場還是一片空白，到時候我就怕一旦開啟國外的市場了，咱們現有的產能又跟不上銷售量了。”

“150億算什麼，未來，我要做的是500個億，1000個億，你們敢不敢？”夏澤凱大聲問道。

興許是被他的情緒給感染了，在嚴靜華、陸槁、李木木、黃櫻四個託的帶領下，會議室裡的十幾個人都猶如打了雞血一般，大聲吼道：“敢！”

這一刻，他們好像找到主心骨了，心裡頭也踏實多了。

至於上半年完不成績效目標的事，很多人心裡想道：“上半年完不成就拉到了，不拿獎金也沒事，就當提前存著了，老子等年底的時候要連本帶利的拿回來。”

每個人心裡都升起了這種心思，以至於還有人提議：“老闆，上半年沒完成目標，獎金我也不要了……”

“好，很好，張經理既然不要這些獎金了，那咱們就當他拿出自己的獎金來請咱們吃飯了，怎麼樣。”夏澤凱截住了張三的話，調侃他。

張三傻眼了，其他人都哈哈大笑起來，會議室裡的氛圍立馬就上來了。

夏澤凱接著講話：“各位，我想說咱們也不能把銷售完全寄託在產品出口上，借今天這個會議，咱們再集思廣益，商量一下還有沒有其他的方式，只要能把產品賣出去，把錢拿回來，把利潤掙到手就行。”

李木木是做生產的，他抬手提了個建議：“老闆，我覺得咱們可以在穩定基本盤的同時，繼續加大對新的食品版塊的研究、開發，形成多元化的食品生產，銷售與一體的規模化公司。”

“嗯，這算一條，還有嗎？”夏澤凱繼續詢問。

又有人說道：“老闆，我前兩天買東西的時候，看到有個超市在搞活動，就是他們拿出一種產品來，參與購買這種產品的人越多，最後給出的價格會相對越低，走量，薄利多銷。”

“梁經理，這是什麼模式？”孫國強問了他一聲。

這位剛才提意見的也說不上個一二三來，但夏澤凱腦海裡卻蹦出一個詞來‘團購’。

他問：“是不是和現在的汽車、房子團購一個樣？人多了以後會有優惠？”

聽到夏澤凱這麼說，剛才提意見的梁經理連連點頭：“對對對，就是這個意思，還是老闆厲害，我就沒想透徹。”

他這個思路像是開啟了一個新的話題，郭穎接著就說道：“老闆，我最近也在思考這個問題，我覺得不管是網購，還是線下直營連鎖店，或者終端渠道，咱們的銷售覆蓋範圍內還是有死角。”

“比方說有的人就是不會上網，或者不願意上網買東西。”

“咱們的線下直營連鎖店還是少，不能覆蓋全區域，有的人又不願意走遠路過來買。”

“渠道終端那邊，經常逛的人還是少，有些人一週能抽出一天的時間來逛逛商場、超市就算不錯了，很多人可能一個月都逛不了一回。”

“在這個地方就有了一個新的銷售空白，我覺得咱們如果能抓住這裡，拿下這一塊市場，從銷量上來說，對公司會是一個很大的改變。”郭穎總結說道。

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