第八百五十四章 智慧製造1.0會議 【求訂閱】(第2/2頁)

那照壁上用水泥澆築了幾個大字——苦練內功，迎接挑戰。

這個口號是南安巾被廠面對改革浪潮時提出的時髦口號。

雖然過去了那麼多年，但許振鳴仍然以為這句話非常有道理。國營大企業的口號真心不錯，都是有文化的高手們起草的，但能不能做到就兩回事了。

今天再次重溫一次，許振鳴決定把這句話要帶到會議上去。

不多久，他們倆來到二樓的大會議室，準備參加生產部組織的這次內部會議。

“同事們，按照許董的指示，我們集團公司還是不能放棄傳統機械製造這一塊的產業。但咱們不能用老式的管理思路繼續走下去，否則我們這些人都會被淘汰的。”

見許振鳴在自己的身旁坐下來，馬季民便開始宣佈討論會開始了。

參加這次會議的人都是一鳴集團公司各個製造分廠和分公司的領導，許振鳴也不陌生。

他們有從超鳴集團公司調回來的孫子良和肖國宏、升任一鳴智慧機械公司總經理的芮新松、廬州市數控機床廠的張林等人。

看了看這些熟悉的面孔，許振鳴說出今天來參加這次會議的主要目的。

“各位同事，國際上的機械製造已經發生了鉅變，工業機器人正在逐步替代人工。我們集團公司是華國的一張名片，可不能在智慧製造方面落後於別人。”

許振鳴把史俊從國外調查來的資訊告訴在場的所有中層幹部。

目前來說，德國人應用工業機器人的數量最多，涉及的產業也最全；其次就是島國人，再則是高麗國人。米國人只能排在第四位。

而我們華國還沒有這種智慧製造的概念。

即便要提出智慧製造2025計劃，也要到十八九年之後才會重視。

全國都在抓下崗職工再就業，搞農民進城打工，你跟他提什麼智慧製造，誰會理睬你？

“我認為咱們集團公司的傳統機械製造產業要開始抓技術升級，不能在智慧製造這個領域落後於別人。咱們暫且就把這個計劃稱呼為智慧製造1.0版本。”

說到這裡，許振鳴笑了笑，提出這個讓所有人都感到懵逼的理論概念。

“智慧製造1.0，什麼意思？還有2.0…3.0…4.0 嗎？”

“智慧製造？不就是用機器人來代替人工嗎？我們大鉚焊基地不已經在搞了嗎？”

“我們許董怎麼會突然提出這種思路？”

會議室裡，所有人都愣愣的看向許振鳴，豎起耳朵聽老闆下面該如何解釋。