第三百五十五章 關鍵部位的核心技術（求訂閱）(第2/2頁)

孫已經有一套思路了，苦笑著問許振鳴：“許總！我準備改成軟性抱緊模式，左右雙臂的工件接觸面改成硬橡皮，這樣會好了許多！”

“這還不夠！最關鍵的問題是，對中裝置的左右夾緊臂啟動方式不對！你用氣動模式我不反對，但運動方式要重新設計！”

見孫還沒有看到問題的本質，許振鳴搖了搖頭說道。

孫這才明白：“我這套對中裝置的機構原理出了問題。執行機構要重新設計。”

想到這，他向許振鳴保證：“許總！我找到問題的原因所在！我們馬上重新設計！我們應該五天後，哦…不！三天後我們再次來試驗！”

看著孫激動的模樣，許振鳴卻擺了擺手：“不著急！這次你們要拿出成熟方案出來然後再做試驗！”

說完這些，許振鳴又跟在孫的身後，對數控液壓衝孔機、數控鑽床、數控鋸床、智慧包夾機器人…等配套裝置巡查了一下。現問題很多，好多裝置要根據生產線重新設計才能配套使用。

“孫助理！這條生產線的問題非常多，你要和洪愛國、鄭城、王志忠等人的團隊配合一下，共同來攻關才行！”

看完現場，許振鳴語重心長的說道。

“哎…”孫聞言嘆了口氣。

一開始，他剛剛接到這個設計任務的時候，還沒意識到這個課題的難度。現在看來，當初有點自大了。

“孫助理！這套生產線一旦除錯成功，我們又填補一項國內空白。要是這麼簡單，國內的其他機床廠不早就拿出產品了？”

見孫有點沮喪，許振鳴微笑著給他打氣，隨後又道：

“1o月上旬，你們先圖紙拿出來，我們組織一個聯合審圖技術討論會議！確定好方案再改造裝置！至於這些新來的工人，都退回去重新進行上崗培訓！”

“是！他們這些人紀律很差，是該再接受崗前培訓的！”孫鄭重的點了點頭。

許振鳴安排好這些工作，隨後就讓二劉開車送他到伺服電機廠，看一看兩條生產線的安裝進度。梁框和林同光的驗收團隊很快就要到，不做好準備工作是不行的。

十幾分鍾以後，他就來到大製造基地的大院裡。秦金水和費龍跟在他身後，朝三間伺服電機的生產車間裡走去。

“秦廠長！我準備在9月底把這兩條伺服電機的生產線貨出去，你這邊能不能來得及？”一邊走路，許振鳴一邊問秦金水。

秦金水和費龍兩人聞言，都突然一愣：“怎麼又提前了？難道客戶有催促工期了嗎？”

“主要是為了拿到4ooo萬元的尾款！另外，我還擔心接收團隊會利用這次機會來偷技術，在我們公司的時間不能太久！”

看著他們倆的表情，許振鳴解釋道。

對方的接收技術團隊都是伺服電機行業的專業人士，許振鳴不想把最先的生產管理經驗讓對方學會。一邊巡查裝置安裝進度，他一邊安排著秦金水怎麼來接待這兩般伺服電機接收團隊。

例如，所以來培訓的人員一律不允許帶攝像裝備入廠；由伺服電機廠的管理人員陪同才能進入車間；生產線出廠前，所有智慧裝備的核心程式碼一定要加密處理，檢查過後再包裝……等等。

“許總！我明白你的意思了，防人之心不可無！”聽完這些，秦金水點了點頭道。

可是，三個伺服電機生產車間裡的情況卻不容樂觀。幾乎所有的裝置都安裝了一半，有的裝置還沒有把外殼罩上，有的裝置存放的位置不合適…總之，什麼情況都有！

看到這一幕，秦金水也是一個頭兩個大：老闆要9月底貨。按照這個要求，這個禮拜一定要把裝置除錯好。可現在這種情況，根本無法完成許振鳴的要求啊！

“你去把馬總喊來！”看完現場以後，許振鳴比秦金水還要著急，直接吩咐費龍去喊馬季民。他然後又吩咐秦金水把每個班組的班長都喊到現場來，準備開一個現場碰頭會議。

不多久，馬季民、費龍、秦金水和十幾個班長都站到伺服電機生產線的附近。

“諸位！四天之內要把所有裝置都安裝就位，這是個死任務！你們說說看，我們該怎麼辦？”待眾人都站好，許振鳴說出這個緊急任務。

“許總！這個任務雖然有點緊張，也是可以完成的！”這時，一位帶著老花鏡的老八級鉗工班長笑了笑。

“許總！給我的班組增加三個老鉗工，新來的工人只能打下手！”

“要是給我的班組再增加十個老機修鉗工，我負責的裝置沒問題！”

“許總！我建議把這些裝置放到另外的車間裡裝配，那樣度會更快！”

聽說四天之內要完成安裝任務，所有的班組長都著急了，紛紛說出自己的好辦法。

頂點